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北京北大方正软件职业技术学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

2.以下不属于直接薪酬的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.股票期权

3.职位评价的方法中，（）是一种量化的评价方法。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

4.薪酬市场调查的目的不包括（）

A.调整薪酬水平

B.调整薪酬结构

C.估计竞争对手的劳动力成本

D.了解企业的支付能力

5.宽带薪酬的特点不包括（）

A.支持扁平型组织结构

B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.有利于岗位轮换

D.薪酬等级更多

6.企业在进行薪酬预算时，（）方法是基于企业的支付能力和员工的薪酬要求来确定薪酬总额。

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.经验数据法

D.自上而下法

7.以下关于绩效工资的说法，错误的是（）

A.绩效工资是根据员工的工作绩效来支付的工资

B.绩效工资能激励员工提高工作绩效

C.绩效工资的计算方式固定不变

D.绩效工资可以与个人绩效、团队绩效或组织绩效挂钩

8.企业为员工缴纳的社会保险属于（