- 0
- 0
- 约2.24万字
- 约 38页
- 2026-03-15 发布于河南
- 举报
2026年喀什大学高层次人才引进(130人)备考试题
第一部分单选题(50题)
1、在市场交易活动中,若交易的一方能够凭借比另一方更多的信息,使自身受益而让对方受损,那么信息处于劣势的一方就难以顺利作出买卖决策。在此情况下,价格会出现扭曲,无法发挥平衡供求、促成交易的作用,进而致使市场效率降低。上述理论为()。
A.逆向选择
B.道德风险
C.寻租理论
D.负外部性
【答案】:A
【解析】该题主要考查对不同经济理论概念的理解与区分。在市场交易活动中,当交易一方拥有比另一方更多信息,并利用这些额外信息使自己受益而让对方受损时,信息处于劣势的一方在做买卖决策时会面临困难,进而导致价格扭曲,失去平衡供求和促成交易的作用,最终使得市场效率降低,这种现象对应的理论是逆向选择。道德风险是在信息不对称条件下,参与合同的一方所面临的对方可能改变行为而损害到本方利益的风险,强调的是交易后的行为改变,而非交易前因信息不对称导致的决策困难和市场效率问题。寻租理论是指利用行政法律的手段来阻碍生产要素在不同产业之间自由流动、自由竞争,以维护或攫取既得利益的行为,与题干中因信息不对称造成的市场问题不相关。负外部性是指一个经济主体的经济活动对社会其他成员造成了损害,而没有承担相应责任,与信息不对称导致的市场效率降低的描述不相符。综上,正确答案为逆向选择。
2、黄赤交角的长期变化对地球气候有何影响?
A.没有影响
B.导致季节变化加剧
C.导致季节变化减缓
D.改变地球公转轨道
【答案】:B
【解析】黄赤交角的长期变化会导致地球气候的季节变化加剧。
3、上级为某社会团体分配了一定数量的重要兼职岗位,此兼职既是一项荣誉,也是一种重要资源。原则上,荣誉获得者需具备一定代表性,主要考量其社会地位以及对该团体的贡献。今年,该社会团体决定对兼职分配方式进行改革,将参照当今市场经济的运行模式开展分配。以下选项中最符合这一分配方式的是()。
A.以随机抽签的方式决定资源的分配
B.该社会团体领导依据社会地位和贡献进行分配
C.参照市场拍卖的方式为团体筹集活动资金
D.名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅
【答案】:D
【解析】本题主要探讨某社会团体对重要兼职分配方式进行改革,参照市场经济运行方式分配的最符合选项。市场经济的核心特点是竞争和资源的有效配置,通过市场机制让资源流向最能发挥其价值的地方。随机抽签方式决定资源分配,具有很大的随机性,没有体现出市场经济中竞争和资源有效配置的特点,不能让更有能力和代表性的人获得兼职,不符合市场经济运行方式。社会团体领导依据社会地位和贡献进行分配,这是基于传统的评价标准由领导进行决策,没有引入市场竞争机制,不能体现市场经济的运行特征。参照市场拍卖的方式为团体筹集活动资金,重点在于筹集资金,而不是对兼职名额进行分配,与题目要求的兼职分配方式改革不相关。名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅,这种方式引入了竞争机制,个人通过述职展示自身能力和优势来竞争兼职名额,类似于市场中企业或个人通过竞争获取资源,符合市场经济运行方式中通过竞争实现资源合理配置的特点,能够让更有能力和代表性的人获得兼职机会。综上,最符合参照市场经济运行方式进行分配的是名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅。
4、从创新的()来看,创新可分为自发创新和有组织的创新。
A.自发性
B.发生时间
C.组织程度
D.内容
【答案】:C
【解析】创新分类从不同维度有不同划分方式。如果从自发性上,无法将创新明确分为自发创新和有组织的创新,因为“自发性”与这两种创新类别划分的维度不一致;从发生时间来看,一般不会以时间为标准来划分出自发创新和有组织的创新;从内容方面,通常也不是以内容为依据分为这两类创新;而从组织程度来看,当创新过程缺乏组织规划、自然发生时就是自发创新,当创新是在有组织、有计划的情况下进行时就是有组织的创新,所以从组织程度上可以将创新分为自发创新和有组织的创新。
5、找出数列5,7,10,14,19中的第6项。
A.22
B.23
C.24
D.25
【答案】:B
【解析】这个数列的差值是递增的等差数列:2,3,4,5。所以第6项是19+5=24。
6、一个圆的直径是10厘米,那么它的半径是多少厘米?
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:A
【解析】圆的半径是直径的一半,所以半径是10厘米的一半,即5厘米。
7、屠呦呦女士凭借对()的研究荣获了诺贝尔生理学或医学奖。
A.青霉素
B.青蒿素
C.红霉素
D.万古霉素
【答案】:B
【解析】本题主要考查屠呦呦获得诺贝尔生理或医学奖的相关研究成果。青霉素是由弗莱明发现的抗生素,它的发现开创了用抗生素治疗疾病的新纪元,但并非屠呦呦的研究成果。青蒿素
您可能关注的文档
- 2026年宁德师范学院教学管理服务人员招聘11人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026年宁德九中春季教师招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年威海乳山市人民医院公开招聘急需紧缺专业人才(6人)备考题库参考答案详解.docx
- 2026年天津市武清区卫健系统公开招聘事业单位工作人员(含高层次人才)90人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年大连民族大学非事业编制教学科研岗位招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年大连交通大学公开招聘高层次人才79人(第一批)备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年大庆市中医医院招聘4人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年图们市“聚图兴边”人才回引备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年国家食品安全风险评估中心招聘(4人)备考题库附答案详解.docx
- 2026年国家海洋环境监测中心面向社会公开招聘工作人员14人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 河北盐山中学等校2025-2026学年上学期高三一模化学试卷(含解析).docx
- 河北正定中学2025-2026学年高一上学期期末考试物理试卷(含解析).docx
- 河北张家口市怀安县2025-2026学年第一学期期末教学综合评价八年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市殷都区2025-2026学年第一学期期末教学质量检测七年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市滑县2025一2026学年第一学期期末学业质量监测八年级地理试题(含解析).docx
- 河南安阳市林州市2025-2026学年上学期期末考试高一政治试题(含解析).docx
- 河南焦作市武陟县第一中学2025-2026学年高一上学期1月月考语文试卷(含解析).docx
- 河南济源市2025-2026学年上学期期末学业质量调研七年级历史试卷(含解析).docx
- PICC导管并发症的紧急处理与护理.pptx
- 河南鹤壁市2025-2026学年高二上学期期末考试生物试题(含解析).docx
最近下载
- (2026春新版)部编版八年级道德与法治下册4.3《依法履行义务》教案.docx VIP
- 2026春八年级下册《道德与法治》新教材习题参考答案.docx VIP
- 2026二手房买卖合同 个人房产交易适用 含过户、付款条款.docx VIP
- 2026春八年级下册道德与法治 学期教学计划.docx VIP
- IATF16949-2016产品搬运、储存、包装、防护和交付管理控制程序.docx VIP
- 脾胃为后天之本.pptx VIP
- 喜格迈-心绞痛治疗全新选择.ppt
- 污水处理厂安装工程售后服务方案.docx VIP
- 听老涮讲增删.pdf VIP
- Yizumi精密注压科技有限公司D1系列两板式注塑机500T-4000T说明书.pdf
原创力文档

文档评论(0)