- 0
- 0
- 约2.52万字
- 约 41页
- 2026-03-15 发布于中国
- 举报
2026江西萍乡芦溪富民村镇银行春季招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、RISC-V架构的优势是什么?
A.开放源代码和模块化设计
B.仅限于高性能计算
C.需要闭源授权
D.仅适用于特定领域
【答案】:A
【解析】RISC-V架构的优势在于其开放源代码和模块化设计,具有高度的灵活性和可扩展性。
2、科学家对发掘于埃塞俄比亚哈达尔遗址的南方古猿足骨的第4根跖骨化石进行分析研究后发现,非洲南方古猿具有定型的弓形足。他们据此认为,人类的祖先早在320万年前就开始像现代人一样双脚行走。以下哪项如果为真,最能支持上述论证?()
A.只有分析第4根跖骨化石,才能发现非洲南方古猿具有定型的弓形足
B.只有南方古猿才是人类的祖先
C.只有具有定型的弓形足,才能使用双脚行走
D.只有使用双脚行走,才具有定型的弓形足
【答案】:D
【解析】题中论点是:非洲南方古猿像现代人一样用双脚行走;论据是:非洲南方古猿具有定型的弓形足。要加强论证,需要在南方古猿像现代人一样用双脚行走与南方古猿具有定型的弓形足之间建立因果关系。可以通过在具有定型的弓形足到像现代人一样用双脚行走之间建立联系来加强论证。
3、2021年4月13日,在比赛中先落后两球的中国女足成功上演逆转,依靠王霜在加时赛的进球,战胜了韩国队()。
A.获得奥运会入场券
B.晋级世界杯
C.获得亚运会入场券
D.晋级亚洲杯
【答案】:A
【解析】2021年4月13日,在东京奥运会女足亚洲区预选赛附加赛第二回合比赛中,中国女足在落后两球的情况下上演逆转好戏,凭借王霜在加时赛的破门,击败韩国队,进而获得奥运会入场券。而该场比赛并非是世界杯、亚运会、亚洲杯的相关赛事,与晋级世界杯、获得亚运会入场券、晋级亚洲杯没有关联。所以该题正确答案是获得奥运会入场券。
4、从Monday到Friday一共有多少天?
A.3天
B.4天
C.5天
D.6天
【答案】:C.5天
【解析】Monday到Friday是连续的五天。
5、三国吴简新解读主要涉及到哪些历史文献?
A.三国时期的简牍文献
B.晋朝的简牍文献
C.南北朝的简牍文献
D.唐朝的简牍文献
【答案】:A
【解析】三国吴简新解读主要涉及到三国时期的简牍文献。
6、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。
A.外在潜力
B.外在条件
C.内在潜力
D.内在动机
【答案】:C
【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核心指向;外在条件是外部环境因素,并非激励直接针对的人的自身属性;内在潜力虽然是人的一部分特质,但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力,激励就是要激发人的内在动机,让人主动去行动从而提升绩效,所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。
7、下列作家作品对应正确的是()。
A.茅盾——《围城》
B.老舍——《日出》
C.曹禺——《边城》
D.巴金——《家》
【答案】:D
【解析】本题主要考查作家与其作品的对应关系。《围城》是钱钟书所著的长篇小说,而非茅盾的作品。《日出》是曹禺创作的话剧,并非老舍的作品。《边城》是沈从文的代表作,不是曹禺的作品。《家》是巴金所著的长篇小说,该对应是正确的。综上,答案是巴金的《家》对应正确。
8、对“法律不强人所难”这句话理解不恰当的是()。
A.法律不应当限定人们的自由选择权利
B.法律不应当设定人们不能履行的义务
C.法律不应当要求人们做道德高尚的人
D.法律不应当规定人们无法承担的责任
【答案】:A
【解析】“法律不强人所难”意味着法律不能要求人们去做无法做到的事情,不能强加给人们不合理的义务和责任。法律规定人们的权利和义务,其目的是在一定的社会秩序框架内保障公平与正义,在保障人们基本自由的同时,也会对权利作出合理限定,以平衡社会整体利益。所以,法律是会对人们的自由选择权利进行合理限定的,并非不应当限定。而设定人们不能履行的义务、要求人们做道德高尚的人以及规定人们无法承担的责任,都属于强人所难的情况,不符合“法律不强人所难”的内涵。因此,对“法律不强人所难”这句话理解不恰当的是法律不应当限定人们的自由选择权利。
9、如果所有的学生都完成了作业,而小明是学生,那么可以推断出什么?
A.小明完成了作业
B.小明没有完成作业
C.有些学生没有完成作业
D.无法确定小明是否完成作业
【答案】:A.小明完成了作业
【解析】根据题干中的前提,所有的学生都完成了作业,而小明是学生,所以可以推断出小明完成了作业。
10、苏州古典园林被列为世
您可能关注的文档
- 2026江西赣州市章贡区社区工作者(专职网格员)招聘102人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026江西赣州市会昌昌兴酒店管理有限责任公司招聘劳务派遣工作人员1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026江西赣州安远县龙布镇初级中学语文、数学顶岗教师招聘2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026江西赣州卫生学校临聘教师招聘1人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026江西赣州交控数智能源有限责任公司招聘加油员岗3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江西赣南师范大学高层次人才招聘68人备考试题参考答案详解.docx
- 2026江西萍乡市工业中等专业学校(萍乡技师学院)春面向社会招聘工作人员招聘15人备考试题及答案详解.docx
- 2026江西省龙南中学招聘临聘教师7人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江西省邮电建设工程有限公司华中事业部招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江西省省直事业单位招聘1346人备考题库含答案详解.docx
- 河北盐山中学等校2025-2026学年上学期高三一模化学试卷(含解析).docx
- 河北正定中学2025-2026学年高一上学期期末考试物理试卷(含解析).docx
- 河北张家口市怀安县2025-2026学年第一学期期末教学综合评价八年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市殷都区2025-2026学年第一学期期末教学质量检测七年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市滑县2025一2026学年第一学期期末学业质量监测八年级地理试题(含解析).docx
- 河南安阳市林州市2025-2026学年上学期期末考试高一政治试题(含解析).docx
- 河南焦作市武陟县第一中学2025-2026学年高一上学期1月月考语文试卷(含解析).docx
- 河南济源市2025-2026学年上学期期末学业质量调研七年级历史试卷(含解析).docx
- PICC导管并发症的紧急处理与护理.pptx
- 河南鹤壁市2025-2026学年高二上学期期末考试生物试题(含解析).docx
最近下载
- 导数概念及其意义高二下学期数学人教A版(2019)选择性必修第二册.docx VIP
- 无负压供水设备安装施工方案.docx VIP
- 2026年苏州工业园区服务外包职业学院单招职业技能测试题库及参考答案详解.docx VIP
- 道班施工组织设计.doc VIP
- 2025年陕西省西安市碑林区铁一中中考七模物理试卷.doc VIP
- TB-T2075-2002《电气化铁道接触网零部件》.pdf VIP
- 索尼DSC-HX30使用说明书.pdf
- 2026年苏州工业园区服务外包职业学院单招职业技能考试题库有答案解析.docx VIP
- FIDIC白皮书中文版.docx
- 海南省国资委省属国有企业招聘笔试题库2025.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)