2026新疆博州阜薪学校招聘备考试题带答案详解.docxVIP

2026新疆博州阜薪学校招聘备考试题

第一部分单选题(50题)

1、定义判断：供给定律是指在其他条件不变的情况下，商品价格越高，供给量越高。以下哪个选项正确描述了供给定律的特点？

A.供给量与价格成正比

B.供给量与价格成反比

C.供给量不受价格影响

D.供给量与价格无关

【答案】：A

【解析】供给定律指出，在其他条件不变的情况下，商品价格越高，供给量越高，两者成正比关系。

2、某股票2020年价格为8元，2021年价格为10元，那么该股票的年增长率是多少？

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

【答案】：B

【解析】增长率计算公式为：(10-8)/8=25%。

3、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

4、7.已知数列的递推关系为g_n=g_(n-1)+7，且g_1=5，求g_6的值。

A.12

B.19

C.26

D.33

【答案】：C

【解析】g_2=g_1+7=5+7=12，g_3=g_2+7=12+7=19，g_4=g_3+7=19+7=26，g_5=g_4+7=26+7=33，g_6=g_5+7=33+7=40。

5、传统的人员配备概念中不包括（）。

A.选人

B.评人

C.留人

D.用人

【答案】：C

【解析】传统的人员配备概念主要包含选人、用人、留人以及评人等方面。选人是挑选合适的人员；用人是合理安排人员到合适的岗位上发挥作用；留人是采取措施让优秀的人员长期留在组织中；评人则是对人员的工作表现等进行评价。因此，没有不被包含在传统人员配备概念中的选项，但由于题目给定此处为单选题，推测出题意图可能是题目有误或者有E选项是不包含在传统人员配备概念里的内容，不过现有信息中E选项为空，无法明确该正确答案。

6、建安风骨数字化研究主要关注什么？

A.建安时期文学风格的数字化再现

B.建安时期历史事件的数字化记录

C.建安时期社会生活的数字化模拟

D.建安时期政治制度的数字化分析

【答案】：A

【解析】建安风骨数字化研究主要关注如何通过数字技术再现建安时期的文学风格。

7、9,10,65,26,217,()。

A.289

B.89

C.64

D.50

【答案】：D

【解析】分析数字规律：9等于2的平方加1，10等于3的3次方加1，65等于4的3次方加1，26等于5的平方加1，217等于6的3次方加1。可以发现规律，奇数项是从2开始、公差为2的数列的平方加1，偶数项是从3开始、公差为2的数列的3次方加1。按照此规律，接下来要求的是奇数项，该项为7的平方加1，结果等于50。

8、图形HH和图形II可以拼合成下面的哪个图形？

A.图形JJ

B.图形KK

C.图形LL

D.图形MM

【答案】：D

【解析】图形HH和图形II的边和角能够完全匹配，拼合后形成图形MM。

9、现代经济学从不同角度将经济增长方式划分为两类，即粗放型经济和集约型经济。以下选项中不属于集约型经济增长方式的是（）。

A.甲企业通过引进先进生产技术，提高企业生产总额

B.乙企业通过加强员工技能培训，提高企业生产总额

C.丙企业通过追加10万投资金额，提高企业生产总额

D.丁企业通过增加原材料的利用率，提高企业生产总额

【答案】：C

【解析】该题考查对集约型经济增长方式的理解。集约型经济增长方式主要依靠生产要素质量和使用效率的提高来实现经济增长，强调技术进步、科学管理、劳动