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2025年人力资源管理师(三级)考试练习题及答案

一、职业道德与基础知识

1.（单选）根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：D

2.（单选）下列关于“敬业”的表述，符合《公民道德建设实施纲要》的是（）。

A.敬业只需完成本职任务即可B.敬业要求员工无条件加班C.敬业体现为精益求精、守正创新D.敬业与个人职业发展无关

答案：C

3.（单选）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

4.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.十五日B.三十日C.六十日D.一年

答案：D

5.（单选）下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病在医疗期内B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者涉嫌违法犯罪被拘留D.劳动合同期满

答案：B

6.（单选）关于企业社会责任（CSR）的“三重底线”理论，其维度不包括（）。

A.经济B.环境C.员工亲属满意度D.社会

答案：C

7.（单选）根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年