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劳务派遣工工伤责任承担

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。据相关统计，我国劳务派遣工数量已占城镇就业人口的一定比例，广泛分布于制造业、建筑业、服务业等多个领域。然而，由于劳务派遣”雇佣与使用分离”的特殊属性，当劳动者因工受伤时，派遣单位与用工单位之间的责任划分常引发争议，劳动者维权陷入”两不管”困境的现象屡见不鲜。工伤责任承担不仅关系到劳动者的生存权益保障，更直接影响着社会公平正义与劳动关系的和谐稳定。本文将围绕劳务派遣工工伤责任的法律框架、责任主体、实践困境及解决路径展开系统分析，以期为完善相关制度提供参考。

一、劳务派遣工工伤责任的法律框架

劳务派遣关系中涉及三方主体：与劳动者签订劳动合同的派遣单位（用人单位）、实际使用劳动者的用工单位，以及作为被派遣对象的劳动者。这种”三角关系”的特殊性，决定了工伤责任承担需要在现行劳动法律体系中寻找明确依据。

（一）基础法律规范的明确规定

我国《劳动合同法》第58条明确规定，派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费（全国人大常委会，2012）。《社会保险法》第33条进一步指出，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费（全国人大常委会，2018）。这意味着，为劳务派遣工缴纳工伤保险费是派遣单位的法定义务。若派遣