（17页PPT）助理人力资源管理师.pptx

;;;;;?工作地组织的基本内容：P92;②对培训需求进行分析、总结；③撰写培训需求分析报告。;具，然后将各自的结果加以比较分析。在实验数据的统计分析中要充分照顾到来自学员方面的信息。学员关于

培训内容的难、各部分内容的特点和问题、培训方法、培训环境、教师，以及改进方式等方面的看法，

一定要充分反映到培训规划的改进中去;;（六）培训风险管理制度：;;应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出现的各种偏差和问题P207

1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的

重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价