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（25页PPT）薪酬福利体系及优秀员工评选方案.pptx

（25页PPT）薪酬福利体系及优秀员工评选方案.pptx

    ;附件1：;源部要负责考勤统计、考核统计、年考核汇总等相关事宜。

    2.参与考核的主体：主要是人力资源部以及与被考核人具有工作关系

    的人员。;;原则进行打分！试用期员工按照所考核月数减半发放。

    2.2013年1月及2月没有参与月度考核，这两个月的考核金额参照

    月总考核金额，考核分数参照年总考核分数进行计算。

    3.（1）对于年度评分等级为优秀者，发放年应得考核金额，并作为

    “优秀员工”选举的必要条件之一；;（3）年度述职阶段：按本方案要求，员工填写《员工述职报告

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