轮岗管理制度流程.doc

轮岗管理制度流程

一、目的

为优化人力资源配置，提升员工综合能力，促进人才全面发展，建立科学合理的轮岗管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工。

三、轮岗原则

1.因事设岗，因岗择人；

2.公平、公正、公开；

3.服从公司安排，注重员工个人发展。

四、轮岗类型

1.临时轮岗：因项目需要或员工个人原因，经公司批准的短期轮岗；

2.交叉轮岗：不同部门间员工的相互交流学习；

3.晋升轮岗：员工晋升过程中，根据岗位需求进行的轮岗。

五、轮岗申请与审批

1.员工提出轮岗申请，填写《轮岗申请表》，说明轮岗原因、意向部门及岗位；

2.部门负责人对申请进行初步审核，签署意见