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街道党工委书记在区组织工作会议的发言稿

同志们：

今天，我作为街道党工委书记参会，结合XX街道（注：可替换为实际街道名称）近一年来组织工作推进情况，围绕“如何以高质量党建引领基层治理现代化”这一主题，从实践成效、问题反思、破题思路三个方面作汇报，不当之处请各位领导批评指正。

一、实践成效：以“三个聚焦”推动组织力转化为治理效能

过去一年，XX街道党工委坚持把组织工作放在全区发展大局中谋划，紧扣“抓党建、强基础、促治理”主线，推动组织优势在基层一线充分彰显。

（一）聚焦“支部过硬”，织密基层治理“红色网格”

我们始终把党支部建设作为“头号工程”，针对辖区21个社区（含4个村改居社区）、3个两新组织党委的不同特点，分类制定《党支部建设质量提升清单》，建立“党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组”四级组织体系，推动党的组织覆盖从“有形”向“有效”升级。

一是“小网格”激活“大服务”。将辖区划分为127个基础网格，每个网格配备“1名网格长+1名专职网格员+N名党员志愿者”，推行“网格吹哨、部门报到”机制。比如，针对老旧小区“飞线充电”难题，XX社区第三网格党支部牵头召开“板凳议事会”，组织党员、物业、居民代表协商，仅用15天就在3个小区增设26个集中充电点，惠及1200余户居民。目前，全街道网格党支部累计收集群众诉求2300余件，解决率达92%，群众满意度较去年提升15个百分点。

二是“双报到”架起“连心桥”。深化机关企事业单位党员“双报到双服务”机制，推动区直部门327名党员、街道212名在职党员下沉社区，建立“需求、资源、项目”三张清单。去年以来，累计开展“红色代办”“周末清洁日”等活动187场，解决“背街小巷照明缺失”“社区食堂适老化改造”等民生实事123件。XX医院党支部与XX社区党委共建“健康驿站”，每月固定2天组织医护党员坐诊，为300余名独居老人建立健康档案，被居民称为“家门口的卫生室”。

三是“两新党建”注入“新动能”。针对辖区商贸综合体、物流园区集中的特点，成立XX商圈党委、XX物流园联合党支部，推行“党建+行业”融合模式。比如，XX商圈党委牵头组建“商户联盟”，组织党员商户承诺“诚信经营、无理由退换”，带动商圈月均客流量增长20%；XX物流园党支部设立“党员先锋车组”，在“双11”等物流高峰期间，党员司机主动承担夜间配送任务，保障了200余万件快递准时送达。目前，全街道两新组织党组织覆盖率达95%，今年新培育“党建强、发展强”示范企业5家。

（二）聚焦“头雁领航”，锻造担当作为“硬核队伍”

我们坚持把干部队伍建设作为推动工作的关键，通过“选育管用”全链条培养，让“想干事、能干事、干成事”成为干部鲜明标识。

一是“精准滴灌”强能力。针对社区书记“新手多、经验少”的现状，实施“头雁育苗”计划，采取“理论授课+现场教学+案例研讨”模式，每季度举办“社区书记论坛”，邀请区委党校专家、优秀老书记“传经送宝”。去年以来，累计开展“垃圾分类治理”“物业矛盾调解”等专题培训12期，组织社区书记到先进地区考察学习4次。XX社区新任书记小王，通过参与“老旧小区改造”专题培训，带领团队创新“居民议事+专业设计”模式，仅用3个月完成1.2万平方米的小区改造，群众自发赠送“贴心书记”锦旗。

二是“一线练兵”验成色。建立“重点任务磨尖兵”机制，把疫情防控、文明创建、信访维稳等急难险重任务作为“试金石”，组建12支党员突击队，让干部在一线“挑重担、打硬仗”。去年疫情期间，街道137名机关干部下沉社区，连续40天驻守卡点，其中23名干部因表现突出被提拔或重用；在XX片区征迁工作中，党员干部“5+2”“白加黑”走访群众，仅45天完成320户签约，创造了“XX速度”。

三是“严管厚爱”激活力。制定《街道干部考核评价办法》，将考核结果与评先评优、绩效奖励直接挂钩，推行“红黑榜”公示制度，去年以来对15名优秀干部通报表扬，对3名推诿扯皮的干部约谈提醒。同时，建立“干部关爱之家”，开展“谈心谈话月”活动，为12名家庭困难干部申请帮扶资金，解决子女入学、家属就业等实际问题8件，让干部既有“压力”更有“动力”。

（三）聚焦“品牌赋能”，激活党建引领“创新引擎”

我们坚持以“一社区一特色”为目标，鼓励基层探索差异化党建品牌，让党建工作从“标准化”向“个性化”升级。

XX社区打造“银龄先锋”品牌，组织58名退休老党员成立“和事佬”调解队，去年以来成功化解家庭矛盾、邻里纠纷76起，社区信访量同比下降40%；XX社区创新“党建+物业”模式，由社区党委提名2名党员进入业委会，推动物业企业设立“党员维修岗”，解决“下水道堵塞”“电梯故障”等问题112件，业主满意度从65%提升至89%；XX村改居社区