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- 2026-03-15 发布于中国
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2026年安徽老年大学(安徽省老干部活动中心)兼职教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、创造:历史()
A.发展:经济
B.和谐:社会
C.发扬:光大
D.生产:积累
【答案】:A
【解析】创造历史,其中创造与历史之间是动宾关系;发展经济,其中发展与经济之间同样是动宾关系。所以该答案是正确的。
2、如果F比G小12,G比H小10,那么F比H小多少?
A.2
B.10
C.12
D.22
【答案】:D
【解析】F比G小12,G比H小10,所以F比H小12+10=22。
3、脑是人体中枢神经系统的重要组成部分,可分为大脑、小脑和脑干。下列选项中不属于小脑功能的是()。
A.识字功能
B.维持身体平衡
C.协调眼球运动
D.调节肌张力
【答案】:A
【解析】小脑的功能是:①维持身体平衡;②协调眼球运动;③调节肌张力;④调控骨骼肌的随意、精细运动。识字功能是大脑的功能,不属于小脑的功能。
4、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
5、国际日期变更线调整案例有哪些?
A.1900年调整
B.1912年调整
C.1950年调整
D.1970年调整
【答案】:C
【解析】国际日期变更线的调整案例包括1950年的调整。
6、我国宪法规定“在中国境内的外国人必须遵守中华人民共和国的法律”,这体现了我国法律效力中的()原则。
A.属人主义
B.保护主义
C.对等主义
D.属地主义
【答案】:D
【解析】法律效力的原则主要有属人主义、保护主义、对等主义和属地主义。属人主义是指法律适用于本国公民,不论其身在国内还是国外;保护主义是指以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据;对等主义通常是指国家之间在某些方面相互给予同等的待遇;属地主义是指法律适用于该国管辖地区内的所有人,不论是否为本国公民。我国宪法规定“在中国境内的外国人必须遵守中华人民共和国的法律”,强调的是在我国境内这个地域范围内的所有人都要遵守我国法律,这体现的是属地主义原则。
7、公文的作者是指()。
A.撰拟公文的机关工作人员
B.制发文件的机关
C.审核签发文件的机关领导
D.参与文件形式过程的全体机关工作人员
【答案】:B
【解析】公文的作者是指制发文件的机关。撰拟公文的机关工作人员只是负责起草公文,并不是公文的法定作者;审核签发文件的机关领导虽对公文有审核签发权,但公文代表的是机关意志,而非领导个人;参与文件形成过程的全体机关工作人员,他们在公文形成过程中承担不同工作,但都不能等同于公文的作者。所以公文作者是制发文件的机关。
8、胡某为躲避持刀抢劫犯追赶,将一名小朋友撞倒致其受轻伤,胡某的行为属于()。
A.正当防卫
B.防卫过当
C.意外事件
D.紧急避险
【答案】:D
【解析】本题可根据各概念的定义来判断胡某的行为性质。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。其针对的是不法侵害人的不法侵害行为,而本题中胡某撞倒小朋友,小朋友并非不法侵害人,所以该行为不属于正当防卫。防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的行为,它以正当防卫为前提。由于胡某的行为不属于正当防卫,所以也不存在防卫过当的情况。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是不能预见的原因所引起的。本题中胡某撞倒小朋友是为了躲避持刀抢劫犯的追赶,并非不能预见的原因,所以不属于意外事件。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。胡某为了使自己的人身安全免受正在发生
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