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企业非公党组织建立纪检组织的发言稿范文

同志们：

今天，我们聚集在这里，共同探讨在非公企业党组织中建立纪检组织的重要任务。这不是一次简单的组织架构调整，而是深入贯彻落实党的二十大精神、推动全面从严治党向基层延伸的关键举措，是引导非公企业健康发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的必然要求。作为新时代的非公企业，我们既是社会主义市场经济的重要主体，也是党执政兴国的重要依靠力量，必须深刻认识到，在企业党组织中建立纪检组织，既是政治责任，更是发展所需。

一、深刻把握建立纪检组织的时代意义，切实增强行动自觉

首先，这是落实党中央决策部署的政治要求。党的二十大报告明确指出，“推进以党建引领基层治理”“加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”。近年来，中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，强调要“探索符合企业特点的纪检工作机制”。从中央到地方，一系列文件和会议精神都释放出明确信号：非公企业党建不是“软任务”，而是“硬指标”，纪检组织作为党内监督的专责机构，是确保党的路线方针政策在企业落地生根的重要保障。我们必须站在“两个维护”的政治高度，把建立纪检组织作为检验企业党组织政治判断力、政治领悟力、政治执行力的试金石。

其次，这是护航企业高质量发展的内在需要。随着市场竞争日益激烈，非公企业面临的风险挑战更加复杂。从近年来曝光的案例看，部分企业因内部监督缺位，出现了采购环节利益输送、工程招标暗箱操作、财务违规审批等问题，不仅损害企业信誉，更可能引发法律风险，甚至导致企业“猝死”。建立纪检组织，就是要在企业内部搭建“防火墙”，通过常态化监督规范权力运行，防范“小错”酿成“大患”；通过精准化防控堵塞管理漏洞，避免“跑冒滴漏”侵蚀企业效益；通过制度化约束净化发展生态，让合规经营成为企业最核心的竞争力。可以说，纪检组织不是“挑刺者”，而是“护航者”，是企业行稳致远的“压舱石”。

再次，这是维护职工权益、凝聚发展合力的现实需求。职工是企业的主体，职工的获得感、幸福感、安全感直接影响企业的凝聚力。在部分企业中，仍存在克扣工资、拖欠社保、违规加班等侵害职工权益的现象，个别管理人员对待职工态度粗暴、处事不公，严重挫伤了职工积极性。纪检组织的建立，为职工提供了反映问题的“主渠道”、维护权益的“主阵地”。通过受理职工举报、开展专项督查、推动问题整改，能够让职工感受到“组织在身边、公平在眼前”，进而激发主人翁意识，形成“企业发展我受益、企业困难我担当”的生动局面。

二、准确把握纪检组织的职能定位，构建科学高效的运行机制

建立纪检组织，关键要解决“建什么、怎么建、如何发挥作用”的问题。结合企业实际，我们要重点把握以下四个方面：

第一，明确组织架构，确保“有形覆盖”与“有效覆盖”相统一。要坚持“应建尽建”原则，根据企业规模、党员数量和业务特点，灵活设置纪检机构。党员人数100人以上的企业，可设立纪委；50人以上、100人以下的，设立纪检委员；党员人数较少的企业，可由上级党组织选派纪检专员或与其他企业联合设立纪检组织。无论采取哪种形式，都要确保纪检组织有明确的职责清单、有固定的办公场所、有专项的工作经费，避免“有名无实”“有机构无作为”。同时，要注重优化人员配置，纪检干部要选拔政治过硬、作风正派、熟悉企业业务的党员担任，优先从企业党组织班子成员、工会负责人、财务审计骨干中推荐，确保既懂党建又懂业务，既讲原则又接地气。

第二，聚焦主责主业，推动监督融入企业治理全流程。纪检组织的核心职责是“监督、执纪、问责”，要立足企业实际，将监督嵌入生产经营关键环节。一是强化政治监督。重点监督企业是否贯彻落实党中央关于民营经济发展的决策部署，是否遵守国家法律法规，是否在转型升级、科技创新、安全生产等方面与党和国家战略同频共振。例如，对企业落实“双碳”目标、参与乡村振兴等情况开展专项督查，确保企业发展方向不偏、路子不歪。二是强化廉洁监督。紧盯采购、销售、工程招投标、资金使用等“高风险区”，建立“权力清单”和“负面清单”，对关键岗位人员定期开展廉政谈话，对重大项目实行“嵌入式”监督，防止“暗箱操作”和“利益输送”。三是强化作风监督。重点纠治企业内部存在的形式主义、官僚主义问题，比如会议多、报表多、检查多等增加基层负担的现象，以及管理人员“官本位”思想、对待职工简单粗暴等问题，推动形成“亲”“清”的内部关系。

第三，完善制度机制，确保监督有章可循、有序开展。制度是管根本、管长远的。要建立“四项机制”：一是联动协同机制。推动纪检组织与企业监事会、审计部门、工会等机构信息共享、资源共用，避免“多头监督”“重复监督”。例如，纪检组织可与审计部门联合开展专项检查，与工会共同受理职工投诉，形成监督合力。二是问题处置机制。