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2026年中级经济师考试人力资源专业真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业采用“岗位价值评估+市场薪酬调查”双轨制确定薪酬水平，其首要目的在于（）。

A.降低人工成本

B.实现内部公平与外部竞争性的平衡

C.简化薪酬结构

D.提高员工满意度

答案：B

解析：岗位价值评估解决内部公平，市场薪酬调查解决外部竞争性，二者结合旨在实现平衡。

2.根据赫茨伯格双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.人际关系

C.工作成就感

D.工作条件

答案：C

解析：激励因素指与工作本身相关的因素，如成就感、认可、成长等。

3.某公司拟对核心技术人员实施股权激励，若采用限制性股票模式，其锁定期内员工离职，则尚未解锁部分应（）。

A.由公司按市价回购

B.自动失效并由公司无偿收回

C.转为虚拟股权继续享有分红

D.由员工按授予价购买后带走

答案：B

解析：限制性股票在锁定期内离职，未解锁部分通常自动失效并由公司无偿收回。

4.在劳动力市场均衡模型中，若政府将最低工资标准从W0提高到W1，且W1高于市场均衡工资，则理论上将导致（）。

A.劳动力供给量减少

B.劳动力需求量增加

C.失业人数增加

D.企业人工成本率下降

答案：C

解析：高于均衡工资的最低工资造成劳动力供给