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法务岗位考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种不属于合同的书面形式？（）

A.合同书B.信件C.口头约定D.数据电文

2.诉讼时效一般为（）年。

A.1B.2C.3D.4

3.公司分立前的债务由（）承担连带责任。

A.分立后的公司B.原公司C.股东D.债权人指定方

4.下列哪种情况不属于可撤销合同？（）

A.重大误解B.显失公平C.合法形式掩盖非法目的D.欺诈、胁迫

5.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。

A.个人全部财产B.认缴的出资额C.实缴的出资额D.个人部分财产

6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

7.以下不属于知识产权的是（）。

A.商标权B.著作权C.肖像权D.专利权

8.保证合同是（）合同。

A.主B.从C.独立D.双务

9.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，（）部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

A.应当B.可以C.必须D.不得

10.以下哪种属于不正当竞争行为？（）

A.季节性降价B.因清偿债务降价销售商品C.商业诋毁D.处理有效期限即将到期的商品

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.合同的订立方式包括（）。

A.要约B.承诺C.协商D.拍卖

2.公司的设立方式有（）。

A.发起设立B.募集设立C.独资设立D.合资设立

3.劳动合同应当具备以下条款（）。

A.用人单位的名称、住所B.劳动者的姓名、住址C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点

4.属于侵犯商标权的行为有（）。

A.未经许可在同一种商品上使用相同商标B.销售侵犯注册商标专用权的商品

C.伪造他人注册商标标识D.帮助他人实施侵犯商标专用权行为

5.下列关于诉讼时效的说法正确的有（）。

A.诉讼时效中断后重新计算B.诉讼时效中止后继续计算

C.超过诉讼时效丧失胜诉权D.诉讼时效适用于所有的请求权

6.公司的组织机构一般包括（）。

A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层

7.可撤销的民事法律行为包括（）。

A.基于重大误解实施的B.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的

C.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的D.显失公平的

8.下列属于担保方式的有（）。

A.保证B.抵押C.质押D.留置

9.不正当竞争行为的类型有（）。

A.混淆行为B.商业贿赂C.虚假宣传D.侵犯商业秘密

10.知识产权的特征有（）。

A.无形性B.专有性C.地域性D.时间性

三、判断题（每题2分，共20分）

1.合同一旦成立就必然生效。（）

2.公司的法定代表人只能由董事长担任。（）

3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）

4.商标权的保护期限是永久的。（）

5.诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩。（）

6.有限责任公司的股东可以用劳务出资。（）

7.因不可抗力不能履行合同的，无需通知对方。（）

8.保证合同中，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。（）

9.商业秘密的构成要件包括秘密性、价值性和保密性。（）

10.不正当竞争行为损害的只是其他经营者的合法权益。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述合同生效的要件。

合同生效需行为人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定与公序良俗，依法需办理批准等手续的，手续完成时生效。

2.简述公司股东的权利。

股东有知情权，可查阅公司资料；享有分红权，按出资比例分取红利；有表决权，参与公司重大决策；还可依法转让股权，在公司解散时参与剩余财产分配。

3.简述劳动者的法定解除劳动合同情形。

用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除。

4.简述商标侵权的赔偿数额确定方式。

先按权利人因侵权受损或侵权人因侵权获利确定；难以确定的，参照商标许可使用费倍数合理确定；仍难确定