2026江西赣州市于都县华硕矿业有限公司第一批招聘劳务派遣人员2人备考题库及答案详解1套.docxVIP

2026江西赣州市于都县华硕矿业有限公司第一批招聘劳务派遣人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、陶渊明世称“陶彭泽”，骆宾王世称“骆临海”，这体现了古人以（）称呼他人以示礼貌和尊敬。

A.官名

B.斋名

C.籍贯

D.为官之地

【答案】：D

【解析】古人在称呼他人时，为表礼貌和尊敬，会以一些特定的方式来称呼。在本题中，陶渊明曾任彭泽县令，世称“陶彭泽”；骆宾王曾任临海县丞，世称“骆临海”。这两人都是以其为官之地来被称呼的。官名指的是具体的官职名称，如尚书、侍郎等，而“彭泽”“临海”并非官职名称，所以不是以官名来称呼；斋名是指文人书房的名称，显然与本题情况不符；籍贯是指个人出生或祖籍的地方，“彭泽”“临海”是他们任职的地方，并非籍贯。所以这体现了古人以为官之地称呼他人以示礼貌和尊敬。

2、在一个长方形中，长和宽的比例是9:7。如果长方形的周长是64厘米，求长方形的长和宽。

A.长18厘米，宽14厘米

B.长20厘米，宽16厘米

C.长22厘米，宽18厘米

D.长24厘米，宽20厘米

【答案】：A

【解析】长和宽的比例是9:7，设长为9x，宽为7x，则周长为2*(9x+7x)=32x=64，解得x=2。长为9*2=18厘米，宽为7*2=14厘米。

3、甲顺手牵走路边的一只肥鸭并宰杀，事后得知这只鸭是乙视为家人一样的价值一万元的宠物。根据《民法典》，下列说法正确的是（）。

A.甲构成盗窃罪

B.甲构成不当得利

C.甲构成故意毁坏财物罪

D.乙可以请求精神损害赔偿

【答案】：D

【解析】本题涉及对不同法律概念和规定在具体案例中的应用分析。解题关键在于明确各罪名及精神损害赔偿规定的适用条件，并根据案例中人物的行为和主观状态来判断。在本案例中，甲顺手牵路边肥鸭并宰杀，甲实施该行为时并不知道这只鸭是价值一万元的宠物，主观上不存在盗窃的故意，因此不构成盗窃罪。不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。甲虽然获得了鸭的利益，但这并非单纯基于没有合法依据取得利益的情况，而是有顺手牵走这一行为，所以不构成不当得利。故意毁坏财物罪要求行为人主观上具有故意毁坏财物的故意。而甲并不知道鸭的特殊价值，并非故意要毁坏价值一万元的财物，所以不构成故意毁坏财物罪。《民法典》规定，因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。乙将鸭视为家人一样，该鸭对乙具有人身意义，甲宰杀鸭的行为给乙造成了严重精神损害，且甲宰杀他人鸭子存在重大过失，所以乙可以请求精神损害赔偿。

4、直接投资指的是境内投资主体在境外运用现金、实物、无形资产等方式进行投资，并以掌控国（境）外企业的经营管理权为核心的经济活动。在国际投资里，下列不属于直接投资的行为是（）。

A.购买其他国家的债券

B.收购或兼并被投资国的企业

C.与当地投资人建立合资企业

D.独自在被投资国开办新企业

【答案】：A

【解析】本题主要考查对直接投资概念的理解，需根据“境内投资主体在境外以现金、实物、无形资产等方式投资，并以控制国（境）外企业的经营管理权为核心”这一关键要点来判断各选项是否属于直接投资。购买其他国家的债券，只是一种金融资产的投资，投资者主要是为了获取债券的利息收益或资本利得，并不涉及对发行债券企业经营管理权的控制，因此这种行为不属于直接投资。收购或兼并被投资国的企业，意味着投资者获得了被收购或兼并企业的一定控制权，能够对其经营管理施加影响，符合直接投资以控制国（境）外企业经营管理权为核心的特点，属于直接投资。与当地投资人建立合资企业，投资者通过参与合资企业的运营和管理，在一定程度上能够对企业的经营决策产生影响，体现了对企业经营管理权的控制，属于直接投资。独自在被投资国开办新企业，投资者拥有该企业的完全控制权，对企业的经营管理有着绝对的决策权，明显属于直接投资。综上，在国际投资中，不属于直接投资的行为是购买其他国家的债券。

5、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高