- 0
- 0
- 约2.36万字
- 约 39页
- 2026-03-15 发布于河南
- 举报
2026年桦甸市事业单位公开招聘入伍高校毕业生(1号)(21人)备考题库
第一部分单选题(50题)
1、依据《事业单位人事管理条例》规定,以下事业单位工作人员中,事业单位能够与其解除聘用合同的是()。
A.小王连续旷工18个工作曰
B.小李连续旷工10个工作曰
C.小张1年内累计旷工20个工作曰
D.小刘1年内累计旷工25个工作曰
【答案】:A
【解析】依据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。选项中提到有人连续旷工,也有人1年内累计旷工,连续旷工18个工作日已超过15个工作日这一标准,而连续旷工10个工作日未达到标准;1年内累计旷工20个工作日和25个工作日都未达到超过30个工作日的标准。所以符合事业单位可以与其解除聘用合同情况的是连续旷工18个工作日的人员。
2、根据唯物史观,历史过程中的决定性因素归根到底是()。
A.英雄人物的创造
B.优秀传统文化的支撑
C.意识对世界的反作用
D.现实生活的生产和再生产
【答案】:D
【解析】唯物史观强调社会存在决定社会意识,认为物质资料的生产方式是社会发展的决定力量。现实生活的生产和再生产是物质资料生产方式的具体体现,它是人类社会存在和发展的基础,决定着社会的结构、性质和面貌,制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。英雄人物对历史发展有重要影响,但他们不能决定历史发展的基本趋势,历史是人民群众创造的,而非个别英雄人物的创造。优秀传统文化是一个国家和民族传承和发展的重要力量,但它属于社会意识层面,不能成为历史过程中的决定性因素。意识对世界具有反作用,但这种反作用是以物质决定意识为前提的,意识不能决定历史的发展方向,它只是对物质世界的能动反映并对物质世界产生影响。所以历史过程中的决定性因素归根到底是现实生活的生产和再生产。
3、“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”这句话启示我们在用人方面要坚持()。
A.德才兼备原则
B.适才适用原则
C.法制管理原则
D.任人唯亲原则
【答案】:B
【解析】题干中“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”,意思是骏马虽然擅长历险,但在犁田这个方面比不上牛;坚车能够承载重物,然而在渡河时却不如船。这表明每种事物、每个人都有其自身的长处和短处,都有各自适合去做的事情。用人时就应该根据每个人的能力特点和优势,把人安排到合适的岗位上,让其充分发挥自身的长处,也就是要坚持适才适用原则。而德才兼备原则强调的是选拔人才时要同时注重品德和才能两方面;法制管理原则侧重于依靠法律制度来进行管理;任人唯亲原则是指用人只选择与自己关系亲近的人,这些都与题干所表达的根据人的特点安排合适岗位的意思不符。所以应坚持适才适用原则。
4、2022年12月20日,()16台百万千瓦水轮发电机组将全部投产发电。电站总装机容量1600万千瓦,仅次于三峡工程,位居世界第二。
A.溪洛渡水电站
B.乌东德水电站
C.向家坝水电站
D.白鹤滩水电站
【答案】:D
【解析】2022年12月20日全部投产发电、总装机容量1600万千瓦且仅次于三峡工程位居世界第二的是白鹤滩水电站。
5、以下哪种现象属于光的色散现象?
A.
A.阳光照射在镜子上反射出光斑
B.
B.水面上的油膜呈现彩色
C.
C.三棱镜将白光分解成七种颜色
D.
D.夜晚的霓虹灯五彩缤纷
【答案】:C
【解析】三棱镜将白光分解成七种颜色是由于不同波长的光在介质中的折射率不同,从而发生色散,这是典型的光的色散现象,而其他选项多涉及反射、干涉或发光现象。
6、商品是用于交换的劳动产品,下列物品属于商品的是()。
A.妈妈给自己织的毛衣
B.同学亲手制作的生日礼物
C.商店出售的保温杯
D.自家种的青菜
【答案】:C
【解析】商品的定义是用于交换的劳动产品,判断物品是否为商品需同时满足劳动产品和用于交换这两个条件。妈妈给自己织的毛衣,虽然是劳动产品,但仅供自己家人使用,并非用于交换,所以不属于商品。同学亲手制作的生日礼物,为劳动产品,不过是作为礼物送给他人,没有用于交换,不属于商品。商店出售的保温杯,是经过生产劳动制作而成的劳动产品,且在商店中以交换为目的进行销售,满足商品的定义,属于商品。自家种的青菜,是劳动生产所得,但如果是自家食用,没有进入交换环节,就不属于商品。因此,该题应选择商店出售的保温杯。
7、厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测有哪些特点?
A.温度异常
B.降水异常
C.风向异常
D.以上都是
【答案】:D
【解析】厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测的特点包括温度异常、降水异常和风向异常等。
8、白纸、黑纸、镜子、红纸四种物
您可能关注的文档
- 2026年江西师范大学高层次人才招聘84人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年永吉县事业单位公开招聘入伍高校毕业生(1号)(5人)备考题库带答案详解.docx
- 2026年武汉理工大学思想政治理论课教师(辅导员专项)招聘5人备考题库含答案详解.docx
- 2026年武汉市公办小学招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年榆林职业技术学院外聘兼课教师招聘(15人)备考题库带答案详解.docx
- 2026年榆林市事业单位招聘(351人)备考题库附答案详解.docx
- 2026年枣庄山亭区事业单位公开招聘初级综合类岗位人员(55人)备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年杭州市钱塘区教育局所属事业单位招聘优秀应届毕业生30人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年杭州市余杭区第一批招聘中小学事业编制教师300人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年杭州市上城区人民政府南星街道办事处编外人员招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 河北盐山中学等校2025-2026学年上学期高三一模化学试卷(含解析).docx
- 河北正定中学2025-2026学年高一上学期期末考试物理试卷(含解析).docx
- 河北张家口市怀安县2025-2026学年第一学期期末教学综合评价八年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市殷都区2025-2026学年第一学期期末教学质量检测七年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市滑县2025一2026学年第一学期期末学业质量监测八年级地理试题(含解析).docx
- 河南安阳市林州市2025-2026学年上学期期末考试高一政治试题(含解析).docx
- 河南焦作市武陟县第一中学2025-2026学年高一上学期1月月考语文试卷(含解析).docx
- 河南济源市2025-2026学年上学期期末学业质量调研七年级历史试卷(含解析).docx
- PICC导管并发症的紧急处理与护理.pptx
- 河南鹤壁市2025-2026学年高二上学期期末考试生物试题(含解析).docx
最近下载
- (新版)架子工高级理论知识题库.docx VIP
- 跨越分数+拥抱成长+课件--2025-2026学年高二上学期考后心理调适主题班会.pptx VIP
- 专业功放测试条件和标准.doc
- 2025年河北语文中考试卷真题及答案.pdf VIP
- 经皮肾镜取石术相关尿脓毒症.ppt
- 【国联民生-2026研报】前瞻研究系列报告:序曲的终章:战争中的财富“庇护所”.pdf VIP
- 浙江省执业医师注册健康体检表(新).docx VIP
- 2025-2026学年高二上学期《内外兼修,与时偕行——探寻成长的力量之源》主题班会课件.pptx VIP
- 成人吞咽障碍患者口服给药护理-2025中华护理学会团体标准.pptx VIP
- 八上必读名著《昆虫记》中考真题(含答案).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)