2026建信人寿保险股份有限公司滨州中心支公司招聘备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-15 发布于河南
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2026建信人寿保险股份有限公司滨州中心支公司招聘备考题库含答案详解.docx

2026建信人寿保险股份有限公司滨州中心支公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、法显西行的路线主要经过哪些国家?

A.印度、尼泊尔

B.印度、巴基斯坦

C.印度、缅甸

D.印度、斯里兰卡

【答案】:D

【解析】法显西行的路线主要经过印度和斯里兰卡。

2、新时期民政工作的核心理念是()。

A.以民为本,为民解困,为民服务

B.为民解困,为民服务,求真务实

C.以民为本,为民服务,求真务实

D.关注民生,落实民权,维护民利

【答案】:A

【解析】新时期民政工作核心理念是“以民为本,为民解困,为民服务”。“以民为本”体现了民政工作的根本立场,即始终将人民的利益放在首位,把人民作为工作的出发点和落脚点。“为民解困”明确了民政工作的重要职责,民政工作要聚焦于人民群众在生活中面临的困难和问题,积极采取措施加以解决,比如为困难群体提供社会救助、保障其基本生活等。“为民服务”突出了民政工作的服务属性,不仅仅是解决困难,还要在多个领域为广大人民群众提供优质、高效的服务,涵盖社会福利、基层社会治理等诸多方面。而“求真务实”主要强调工作作风,并非核心理念的核心表达;“关注民生,落实民权,维护民利”虽也是民政工作重要方面,但不是核心理念完整准确的表述。所以新时期民政工作核心理念是以民为本,为民解困,为民服务。

3、6G通信技术的核心特征是什么?

A.更高的数据传输速率

B.更低的延迟

C.更高的功耗

D.更简单的网络架构

【答案】:B

【解析】6G通信技术的主要特征之一是更低的延迟,这将极大提升通信效率。

4、在我国,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,应视为()

A.限制行为能力人

B.无行为能力人

C.完全行为能力人

D.部分限制行为能力人

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。限制行为能力人是指不能完全辨认自己行为的成年人以及八周岁以上的未成年人。无行为能力人是指不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人。并不存在“部分限制行为能力人”这一法律概念。所以在我国,十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的,应视为完全行为能力人。

5、如果所有的学生都喜欢读书,而小红是学生,那么以下哪项必然为真?

A.小红喜欢读书

B.小红不喜欢读书

C.有些学生不喜欢读书

D.所有的学生不喜欢读书

【答案】:A.小红喜欢读书

【解析】根据题意,所有的学生都喜欢读书,小红是学生,因此小红喜欢读书。

6、唐代两税法的主要特点是gì?

A.按亩征税

B.按人征税

C.按物征税

D.按收入征税

【答案】:D

【解析】唐代两税法的主要特点是按收入征税,包括户税和地税。

7、一个正方体的体积为125立方厘米,其表面积是多少?

A.60

B.90

C.120

D.150

【答案】:C

【解析】正方体的体积为a^3,所以a=5,表面积为6*a^2=6*25=120。

8、如果某班级有50名学生,其中30%是男生,那么女生有多少名?

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】:C

【解析】女生人数=总人数-男生人数=50-(50*30%)=50-15=35。所以女生有35名。

9、重庆素有山城之称,下列关于其域内各大山峰的描述错误的是()。

A.北面一大巴山

B.西面一缙云山

C.东面一巫山

D.南面一大娄山

【答案】:B

【解析】该题的正确答案是对域内各大山峰描述错误的选项。重庆地处中国西南部、长江上游地区,其地形大势由南北向长江河谷倾斜,域内山高谷深,沟壑纵横。在地理方位上,重庆北面是大巴山,东面是巫山,南面是大娄山,而西面并非缙云山,缙云山位于重庆北碚区嘉陵江温塘峡畔,并非是处于重庆西面整体方位代表性的山脉。所以描述错误的是关于西面山脉的表述。

10、一个圆锥体被一个斜平面切,截面形状是什么?

A.圆形

B.椭圆形

C.三角形

D.梯形

【答案】:B.椭圆形

【解析】当圆锥体被一个斜平面切时,截面形状是一个椭圆形。

11、事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的,不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是()。

A.受到警告

B.被扣减工资福利待遇

C.被记过

D.被撤职

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员受到的人事处理包括警告、记过、撤职等属于处分类人事处理,根据相关规定,事业单位工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的,可以申请复核或者提出申诉、再申诉。而被扣减工资福利待遇不属于典型的可申请复核或申诉、再申诉的人事处理类别,通常这种情况可能是基于单位的考核、规章制度执行等多种复杂因素,一般不通过申请复核或申诉、

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