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2026云南玉溪暨达职业技能培训学校有限公司就业见习岗位招募3人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026云南玉溪暨达职业技能培训学校有限公司就业见习岗位招募3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于冲突规范和准据法,下列哪一判断是错误的?

A.冲突规范与实体规范相似

B.当事人的属人法包括当事人的本国法和住所地法

C.当事人的本国法指的是当事人国籍所属国的法律

D.准据法是经冲突规范指引、能够具体确定国际民事法律关系当事人权利

【答案】:A

【解析】冲突规范是指明某种国际民商事法律关系应适用何国法律的规范,与直接规定当事人权利义务的实体规范不同,并非相似。属人法含本国法和住所地法,本国法即国籍所属国法律,准据法经冲突规范指引确定权利,故该项判断错误。

2、如果要快速计算多位数的开方,可以使用哪种方法?

A.长开方法

B.估算法

C.使用计算器

D.分解因数法

【答案】:B

【解析】估算法可以通过估算得出近似结果,提高计算速度。

3、一名女白领加班至深夜,在下班途中被一名男子尾随,该男子趁女白领不备将其拽入小巷,意图对其实施强奸。女白领反抗无果,紧急情况下拿出背包中的水果刀刺中男子背部,导致该男子重伤。女白领的行为属于()。

A.防卫过当

B.故意犯罪

C.过失犯罪

D.正当防卫

【答案】:D

【解析】正当防卫指的是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。本题中男子欲对女白领实施强奸,这属于严重危及人身安全的暴力犯罪。女白领在遭受该不法侵害时,用水果刀刺中男子背部导致其重伤,这一行为是为了制止正在进行的强奸行为,属于对严重危及人身安全的暴力犯罪采取的防卫行为,即便造成了男子重伤的结果,也不属于防卫过当,而是正当防卫。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为,但本题情形不属于这种情况。故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的;过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的。女白领的行为是基于保护自身安全的防卫目的,并非故意或过失实施危害社会的行为,不属于故意犯罪和过失犯罪。所以女白领的行为属于正当防卫。

4、2025年日食带的分布有哪些特点?

A.仅出现在北半球

B.仅出现在南半球

C.跨越多个洲际

D.仅出现在赤道附近

【答案】:C

【解析】2025年日食带将跨越多个洲际。

5、“法治的真谛,在于全体人民的真诚信仰和忠实践行。民众的法治信仰和法治观念,是依法治国的内在动力,更是法治中国的精神支撑。”大力推进全民守法,要求()。①立法、司法和守法方面一律平等②鼓励和支持人们以各种方式表达诉求③引导全民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法④利用普法方式及多元化载体推动全民学法用法

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】:D

【解析】推进全民守法,需要引导全体人民自觉守法,使人们树立遇事找法、解决问题靠法的意识,让法治观念深入人心,这样才能确保法律得到切实的遵守和执行,故引导全民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法是大力推进全民守法的要求之一;同时,利用普法方式及多元化载体推动全民学法用法,可以提高全民的法律知识水平,增强全民的法治意识,为推进全民守法奠定坚实的基础。而公民在法律面前一律平等主要是指公民在守法和适用法律上一律平等,立法方面并不平等,因为法律体现统治阶级的意志,不同阶层在立法过程中的参与度和影响力存在差异,所以“立法、司法和守法方面一律平等”表述错误;公民表达诉求必须在法律允许的范围内,要通过合法、有序的方式进行,“以各种方式表达诉求”的说法过于绝对,没有强调合法性和有序性。因此,大力推进全民守法要求引导全民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法,以及利用普法方式及多元化载体推动全民学法用法。

6、如果所有的书籍都有页数,这本杂志是书籍,那么以下哪个选项一定为真?

A.这本杂志有页数

B.有些书籍没有页数

C.这本杂志没有页数

D.所有的书籍都没有页数

【答案】:A.这本杂志有页数

【解析】根据逻辑方阵推理,如果所有的书籍都有页数,而这本杂志是书籍,那么这本杂志一定有页数。

7、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

D.吸引优秀人才

【答案】:C

【解析】事业单位建立解聘辞聘制度,关键是要有合理的判断依据来决定人员的去留。完善考核制度能够为解聘辞聘提供科学客观的标准和依据。通过考核可以衡量员工的

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