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2026年人力资源部劳动法律法规培训考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间通常是？

A.用工之日起

B.未订立书面劳动合同之日起

C.用人单位应当订立而未订立书面劳动合同之日起

D.当事人协商一致的时间

2.某员工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出订立无固定期限劳动合同，员工可以拒绝吗？

A.可以拒绝，因为法律规定必须订立无固定期限劳动合同

B.不可以拒绝，因为法律规定必须订立无固定期限劳动合同

C.可以协商，但拒绝需承担法律责任

D.用人单位可以终止劳动合同

3.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，费用由谁共同承担？

A.职工个人全部承担

B.用人单位全部承担

C.职工和用人单位共同承担

D.政府全部承担

4.某员工因工伤被认定为伤残7级，根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金标准为多少个月本人工资？

A.7个月

B.9个月

C.11个月

D.13个月

5.用人单位在解除劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？

A.经济补偿金的