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2025年人力资源管理师《劳动关系》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者正式到岗工作之日

D.用人单位发布录用通知之日

2.劳动合同中约定试用期期限不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.劳动者拒绝用人单位安排其从事危害生命健康的工作，用人单位因此解除劳动合同的，属于（）。

A.非法解除劳动合同

B.合法解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.合法解除劳动合同，应支付经济补偿

D.视为旷工处理

4.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准低于集体合同规定的，适用（）。

A.劳动合同的标准

B.集体合同的标准

C.当地最低标准

D.双方协商确定的标准

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.十五日

B.一个月

C.三十日

D.六十日

7.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。

A.直接协商解决

B.向公安机关报案

C.向工会求助

D.向人民法院申请支付令

8.我国《社会保险法》规定的各项社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴费的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险

9.用人单位应当按照国家有关规定，在生产过程中为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。

A.劳动保护用品

B.岗位技能培训

C.薪酬待遇

D.工作休息场所

10.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A.一小时

B.二小时

C.三小时

D.四小时

11.劳动者连续工作满一定年限后，享受带薪年休假。根据我国相关规定，这个年限是（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

12.以下哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议

B.用人单位与劳动者因订立劳动合同发生的争议

C.劳动者与劳动者之间因工作产生的纠纷

D.用人单位与劳动者因除名、辞退发生的争议

13.劳动保障监察机构在劳动保障监察过程中，可以（）。

A.查阅、复制用人单位有关劳动保障的记录

B.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行调查

C.对用人单位处以罚款

D.代替用人单位与劳动者协商解决劳动争议

14.平台经济中，平台企业对其吸纳的从业人员是否实行劳动管理，是判断双方是否存在劳动关系的关键因素。以下哪种情形通常表明平台企业对从业人员实行了劳动管理？（）

A.平台企业为从业人员提供了统一的工作服

B.平台企业对从业人员的接单率、服务流程等提出了明确要求

C.从业人员自主决定接单时间、地点和方式

D.从业人员需要向平台企业缴纳管理费

15.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同

B.恢复劳动关系，并支付赔偿金

C.恢复劳动关系

D.视为合法解除劳动合同

16.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者全体职工参加，且须经全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为通过。

A.三分之一

B.二分之一

C