- 0
- 0
- 约2.38万字
- 约 39页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026北京海淀区中国人民大学人口与健康学院招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、喜马拉雅造山速率是多少?
A.每年几厘米
B.每年几毫米
C.每年几米
D.每年几千米
【答案】:B
【解析】喜马拉雅造山的速率大约是每年几毫米。
2、在综合素质评价活动中,小昕对自己作出了如下“自画像”,请问以下哪项是他不应该继续保持和发扬的()。
A.我心目中的我,自尊自信,充满阳光
B.父母心目中的我,出类拔萃,十全十美
C.同学心目中的我,诚实守信,热情开朗
D.老师心目中的我,尊敬师长,自主自强
【答案】:B
【解析】这道题考查对正确自我认知的理解。在综合素质评价中,每个人都有优点和不足,应保持和发扬积极的品质,同时认识到自身并非十全十美。自尊自信、充满阳光,诚实守信、热情开朗,尊敬师长、自主自强,这些都是值得保持和发扬的良好品质。然而,世界上不存在十全十美的人,认为自己出类拔萃且十全十美是不客观的自我评价,这种认知可能会导致骄傲自满,不利于个人的成长和进步,所以不应该继续保持和发扬。
3、以下哪项是综合工程分析中常用的决策方法?
A.贝叶斯决策
B.灰色关联分析
C.费用效益分析
D.决策树分析
【答案】:D
【解析】决策树分析是综合工程分析中常用的决策方法,用于多方案决策。
4、综合指数的编制通常使用什么作为权数?
A.时间序列数据
B.个体指数数据
C.权重系数
D.样本数据
【答案】:C
【解析】综合指数的编制通常使用权重系数来反映不同项目的重要性。
5、作为热带海洋和大气共同作用的产物,拉尼娜现象指的是()
A.赤道太平洋东部和中部海面温度持续异常偏冷
B.赤道太平洋东部和中部海面温度持续异常偏热
C.赤道太平洋西部和中部海面温度持续异常偏冷
D.赤道太平洋西部和中部海面温度持续异常偏热
【答案】:A
【解析】拉尼娜现象是赤道太平洋东部和中部海面温度持续异常偏冷的现象。考点:地理常识
6、误差控制中的再现性是指什么?
A.同一实验条件下多次测量的结果一致性
B.不同实验条件下测量的结果一致性
C.误差的分布情况
D.误差的来源
【答案】:B
【解析】再现性是指在不同实验条件下,多次测量结果的一致性。
7、宋词中词牌格律的AI复原主要利用什么技术?
A.机器学习
B.自然语言处理
C.计算机视觉
D.语音识别
【答案】:B
【解析】宋词词牌格律的AI复原主要利用自然语言处理技术进行分析和模拟。
8、数据表中的数据方差最大的是哪一行?
A.第一行
B.第二行
C.第三行
D.第四行
【答案】:D
【解析】根据数据表中的信息,第四行的数据方差最大。
9、中国的哪个传统节日是吃糕的节日?
A.重阳节
B.冬至
C.春节
D.中秋节
【答案】:B
【解析】冬至是中国传统节日之一,主要是吃糕和喝汤。
10、在数列7,10,13,16中,第5项是多少?
A.17
B.18
C.19
D.20
【答案】:C
【解析】这个数列的差值是3。第5项是16+3=19。
11、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段,以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团,其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距,管理机构臃肿,人员冗余,即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划,成效却并不显著,主要原因大多在于()。
A.当领导的不愿为组织承担责任
B.计划与控制脱节,控制不严格
C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
D.组织成员素质低、改革执行力不够
【答案】:C
【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”,题干中并未体现领导不愿担责相关内容,所以该选项不符合。“计划与控制脱节,控制不严格”,题干里没有提及计划与控制方面的问题,此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”,题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息,该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”,大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题,这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划,责权利关系不清晰、不科学,导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。
12、行政机关对查封、扣押的物品进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用()。
A.由被查封扣押人承担
B.由行政机关承担
C.由被查封扣押人和行政机关共同承担
D.由检测、检验、检疫或技术鉴定机构承担
【答案】:B
【解析】根据相关规定,行政机关对查封、扣押的物品进行检测、检
您可能关注的文档
- 2026华电广西能源有限公司校园招聘(第二批)备考题库参考答案详解.docx
- 2026华东师范大学附属贵阳学校春季学期招聘临聘教师备考试题及答案详解一套.docx
- 2026北方民族大学招聘专任教师备考试题及参考答案详解.docx
- 2026北京首都医科大学附属北京回龙观医院派遣人员招聘5人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026北京海淀区育英学校招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026北京海淀区学府幼儿园招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026北京林业大学附属小学招聘2人备考题库带答案详解.docx
- 2026北京昌平区城市协管员招聘3人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026北京平谷区卫生健康系统招聘112人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026北京市顺义区卫生健康委员会招聘事业单位高层次人才实践考核备考题库及完整答案详解1套.docx
原创力文档

文档评论(0)