- 0
- 0
- 约2.49万字
- 约 41页
- 2026-03-16 发布于四川
- 举报
2026四川成都市金牛区荷花池社区卫生服务中心招聘医技人员3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在一个三角形中,两个角的度数分别是45度和75度,那么第三个角的度数是多少?
A.30度
B.45度
C.60度
D.75度
【答案】:C
【解析】三角形的内角和为180度。因此,第三个角的度数为180-45-75=60度。
2、我国古代地名中的“阴”“阳”往往体现了该地与相邻山、水的关系,下列都表示“阴”的方位是()。
A.山之北、水之南
B.山之南、水之北
C.山之南、水之南
D.山之北、水之北
【答案】:A
【解析】在我国古代地名中,“阴”“阳”与相邻山、水的关系遵循特定规则。山是地面形成的高耸的部分,太阳照射多在山的南面,山的北面受阳光照射少,所以山的北面称为“阴”;水是地表的水域,河流、湖泊等,由于河岸的遮挡,水的南面阳光照射相对较少,而水的北面相对阳光充足,所以水的南面称为“阴”。因此,都表示“阴”的方位是山之北、水之南。
3、如果所有水果都是甜的,苹果是水果,那么以下哪个结论是正确的?
A.苹果是甜的
B.有些水果不是甜的
C.苹果不是水果
D.所有甜的都是苹果
【答案】:A.苹果是甜的
【解析】根据三段论的基本规则,如果所有水果都是甜的,苹果是水果,那么可以逻辑地推导出苹果是甜的。
4、下列不属于行政处罚种类的是()。
A.通报批评
B.降低资质等级
C.拘役
D.限制从业
【答案】:C
【解析】本题考查行政处罚种类的相关知识。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。通报批评是行政机关对违法行为人通过一定的媒介进行公开批评,以达到教育和惩戒的目的,属于行政处罚的一种。降低资质等级是对具有一定资质的单位或个人,因违反相关规定而降低其原本具备的资质水平,这限制了其在特定领域的从业能力和范围,属于行政处罚。限制从业是指行政机关依法限制违法行为人在一定期限内从事相关行业或者职业的资格,以此来惩戒违法行为,属于行政处罚的范畴。而拘役是刑罚中的主刑之一,是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,并非行政处罚。综上所述,不属于行政处罚种类的是拘役。
5、调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称为()。
A.刑法
B.民法
C.行政法
D.经济法
【答案】:B
【解析】调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称是民法。刑法是规定犯罪和刑罚的法律;行政法是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称;经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。所以该题应选择调整平等主体间人身和财产关系法律规范总称的民法。
6、网络文学的IP开发主要利用了哪些资源?
A.文学作品
B.游戏资源
C.影视资源
D.以上都是
【答案】:D
【解析】网络文学的IP开发主要利用文学作品、游戏资源、影视资源等多种资源进行跨界合作。
7、古诗云:“眼处欣生句自神,暗中摸索总非真。画图临出秦川景,亲到长安有几人?”下列选项中与此诗所蕴含的哲理相同的是()。
A.纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行
B.竹外桃花三两枝,春江水暖鸭先知
C.近水楼台先得月,向阳花木易为春
D.日出江花红胜火,春来江水绿如蓝
【答案】:A
【解析】题干诗强调亲身实践对创作的重要性。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”也突出实践出真知,与题干哲理相同,其他选项未体现该哲理。
8、威信是指一个人的威望与信誉,在管理学领域,下列哪一项不属于影响管理者威信高低的因素()。
A.管理理者自身所具备的才能
B.管理者所处地位的高低
C.管理者散发的品格和与其产生的感情因素
D.管理者沉淀的知识水平
【答案】:B
【解析】威信指一个人的威望与信誉。在管理学领域内,管理者自身才能会影响其在工作中解决问题、引领团队的能力,才能越高越易获得下属认可从而提升威信;管理者沉淀的知识水平,能使其在决策、指导工作等方面更加专业和准确,进而影响威信高低;管理者的品格以及与下属产生的感情因素,良好品格会赢得尊重,积极感情互动可增强团队凝聚力和向心力,也会对威信产生影响。而管理者所处地位高低并不等同于威信高低,地位高不一定能获得他人的威望和信誉,它不是影响管理者威信高低的因素。所以答案是管理者所处地位的高低。
9、“劳动创造幸福,实干成就伟业”。广大劳动群众需大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,做到勤于创造、勇于奋斗,更好地发挥主力军作用,满怀信心地投身全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大事业。这段话体现了()
您可能关注的文档
- 2026四川波鸿实业有限公司招聘四川威斯卡特工业有限公司绵阳分公司质量工程师等岗位备考题库含答案详解.docx
- 2026四川文理学院塔石人才引进30人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026四川成都金牛国投人力资源服务有限公司招聘编外人员3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川成都轨道交通集团有限公司招聘3人备考题库带答案详解.docx
- 2026四川成都理工大学考核招聘博士辅导员25人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川成都新都区集中招聘编外人员10备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川成都平乐学校面向社会招聘代课教师4人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026四川成都市青白江区人民医院集团第一次自主招聘卫生专业技术人员22人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026四川成都市规划编制研究和应用技术中心考核招聘1人备考题库附答案详解.docx
- 基于虚拟阻抗-模糊算法的交直流微电网混合储能功率协调策略.pdf
- 基于分布式模型预测控制的电-氢混合储能系统控制策略.pdf
- 基于IHHO-VMD的混合储能参与二次调频容量优化配置研究.pdf
- 基于功角偏差反馈的构网型储能暂态功角稳定增强方法.pdf
- 考虑移动储能动态路径引导的配电网协同恢复策略.pdf
- 考虑氢能长短周期储能特性的电氢综合能源系统容量配置方法.pdf
- 基于线路阻抗逐次补偿的直流微电网分布式储能单元自适应均衡控制策略.pdf
- 基于产消者随机博弈决策的共享储能协同优化.pdf
- 2026贵州六盘水盘州市道路交通安全工作联席会议办公室社会招聘工作人员招聘7名备考题库及参考答案详解.docx
- 2026贵州六盘水盘州市道路交通安全工作联席会议办公室社会招聘工作人员招聘7名备考题库带答案详解.docx
最近下载
- 江苏航空职业技术学院单招职业适应性考试题库含答案详解【达标题】.docx VIP
- 【行业白皮书】赛迪:中国生物芯片白皮书.docx VIP
- 初中课堂注意力提升策略与项目式学习研究教学研究课题报告.docx
- 初中数学几何模型大全+经典题型(含答案)(可编辑修改word版).pdf VIP
- 《力度与速度》教案 2026人教版音乐一年级下册.doc VIP
- 小学生创造力发展与培养.ppt VIP
- 信息技术(基础模块):信息安全基础PPT教学课件.pptx VIP
- 2026人教版音乐八年级下册 第一单元《学习项目一:统一、变化与平衡》第1课时课件.ppt
- 07.中电建新能源集团有限公司智能光伏电站技术规范(2024版).pdf VIP
- 第二十九章 性发育异常疾病.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)