- 0
- 0
- 约2.54万字
- 约 41页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026年中国水权交易所招聘8人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以法律条文的形式明确告知人们哪些行为是可以做的,哪些行为是不可以做的,哪些行为是合法的,哪些行为是非法的。这是法律的()。
A.矫正作用
B.预防作用
C.明示作用
D.规范作用
【答案】:D
【解析】法律的明示作用是以法律条文的形式明确告知人们,什么是可以做的,什么是不可以做的,哪些行为是合法的,哪些行为是非法的,让人们可以预先知道自己行为的后果。法律的矫正作用是指法律对违法行为进行制裁和惩罚,以纠正和恢复被破坏的社会秩序和法律关系。法律的预防作用是通过法律的明示作用、执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的,使人们不实施违法犯罪行为。法律的规范作用是指法作为行为规则,对人们的意志、行为发生的直接影响,对人的行为所起到的保障和约束作用,它具体可分为指引、评价、预测、教育和强制五种作用。该题描述符合法律的明示作用的定义。
2、关于发文字号,下列表述错误的是()。
A.年份要用六角括号“〔〕”括入
B.年份、发文顺序号都应用阿拉伯数字标注
C.发文顺序号前加“第”字
D.发文顺序号结尾加“号”字
【答案】:C
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份要用六角括号“〔〕”括入,年份、发文顺序号都应用阿拉伯数字标注,发文顺序号结尾要加“号”字,且发文顺序号前不加“第”字。所以表述错误的是发文顺序号前加“第”字。
3、公文的权威性与行政约束力源于()的权威和合法地位。
A.收文机关
B.公文作者
C.审核机关
D.制发机关
【答案】:D
【解析】公文是制发机关按照法定程序和规范制发的,代表着制发机关的意志和意图。公文的权威性和行政约束力正是源于制发机关所具有的权威和合法地位。收文机关是接收公文的一方,它并不决定公文的权威性和行政约束力。公文作者一般是指公文的起草者等,起草者本身不具备赋予公文权威性和行政约束力的能力。审核机关主要负责对公文内容等进行审核把关,其重点在于确保公文质量等方面,而非是公文权威性和行政约束力的来源。所以公文的权威性和行政约束力来自制发机关的权威和合法地位。
4、如果A、B、C三个数的平均数是18,A、B两个数的平均数是16,那么C是多少?
A.20
B.22
C.24
D.26
【答案】:B.22
【解析】根据题干,(A+B+C)/3=18,所以A+B+C=54。又根据(A+B)/2=16,所以A+B=32。因此C=54-32=22。
5、如果本金为10000元,年利率为5%,求一年后的利息是多少?
A.400元
B.500元
C.600元
D.700元
【答案】:B
【解析】利息计算公式为:利息=本金×年利率,所以10000元×5%=500元。
6、核酸包括两种类型,其中一类是脱氧核糖核酸,另一类是()。
A.核糖核酸
B.磷酸
C.碱基
D.核酸
【答案】:A
【解析】本题主要考查核酸的分类知识。核酸分为两大类,一类是脱氧核糖核酸,另一类是核糖核酸。磷酸是核酸的组成成分之一,并非与脱氧核糖核酸并列的核酸类型;碱基同样是核酸的组成部分,也不属于与脱氧核糖核酸并列的核酸类别;核酸是一个广义的概念,它包含了脱氧核糖核酸和核糖核酸,不能作为脱氧核糖核酸的对应类别。所以正确答案是核糖核酸。
7、高层管理者最为重要的管理技能是()。
A.概念技能
B.资源环境
C.自然环境
D.技术环境
【答案】:A
【解析】对于管理者,通常有三种重要的管理技能,分别是技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力;人际技能是指与处理人事关系有关的技能或者说是与组织内外的人打交道的能力;概念技能是指能够洞察企业与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决断的能力。高层管理者需要统筹全局,制定战略决策,需要对复杂的情况进行抽象和概念化,站在宏观的角度思考问题并做出决策。概念技能对于高层管理者来说最为重要,它有助于高层管理者把握组织的整体发展方向、识别机会和威胁等。而资源环境是指一个组织所拥有和能够利用的各种资源状况;自然环境是指自然界提供的、可以为人类利用的各种物质和能量;技术环境主要指一个国家或地区的技术水平、技术政策、新产品开发能力以及技术发展动向等。这些都并非管理技能的范畴。所以高层管理者最重要的管理技能是概念技能。
8、用12米长的篱笆围成一个一边是墙的矩形鸡场,要使鸡场的面积最大,矩形的面积应是()。
A.3
B.6
C.8
D.18
【答案】:D
【解析】设矩形的宽是x米,因为篱笆有一边是墙,所以长
您可能关注的文档
- 2026年中电投广西核电有限公司社会招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年中好建造(安徽)科技有限公司第一次猎聘3人备考题库附答案详解.docx
- 2026年中国融通医疗健康集团安庆一一六医院人才引进30人备考题库含答案详解.docx
- 2026年中国葛洲坝集团建设工程有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年中国科学技术大学基础教育集团公开招聘幼儿教师备考题库带答案详解.docx
- 2026年中国科学技术大学基础教育集团公开招聘幼儿教师备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年中国法学会所属事业单位招聘工作人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年中国印钞造币集团有限公司校园招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年中国人民公安大学公开招聘94人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年中共合肥市委网络安全和信息化委员会办公室公开招聘编外用人驾驶员1名备考题库及参考答案详解.docx
最近下载
- 一年级上册体育与健康(华东师大版)期末质量检测试卷(附答案).docx VIP
- T_CNAS 05-2019 化疗药物外渗预防及处理.docx VIP
- 2025年六西格玛黑带项目过程能力监控专题试卷及解析.pdf VIP
- 2021年瓦楞纸板(箱)公司组织架构及部门职责.doc
- 函授工商管理论文7800字_函授工商管理毕业论文范文模板.pdf VIP
- 部编人教版二年级下册道德与法治全册教学课件(配2026年春改版教材).pptx
- 成人严重感染与感染性休克血流动力学监测与支持指南(2006).doc VIP
- 车辆维修保养及安全培训课件.pptx VIP
- 成人阻塞性睡眠呼吸暂停诊断和外科治疗指南(2024).pdf VIP
- 2026江西省国有资本运营控股集团有限公司第一批招聘考试笔试备考题库及答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)