- 0
- 0
- 约2.57万字
- 约 42页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026中共革吉县委宣传部招聘革吉县新华书店经理的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下各种生态问题分布区域的主要防治措施对应不正确的一项是()。
A.森林破坏——东北、西南、华南林区——封山育林、退耕还林
B.草场退化——内蒙古、青海、新疆一一退牧还草
C.土壤侵蚀——黄土高原、东南丘陵一一植树种草、改坡为梯
D.生物多样性锐减——近海海域——填海造地
【答案】:D
【解析】该题考查生态问题分布区域与主要防治措施的对应关系。生态问题的防治措施应遵循可持续发展原则,针对不同问题采取合理有效的手段。森林破坏主要集中在东北、西南、华南林区,封山育林可减少人为干扰,使森林自然恢复;退耕还林能将不适宜耕种的土地重新转化为林地,增加森林面积,这种防治措施正确合理。草场退化在内蒙古、青海、新疆等地较为突出,退牧还草能减少过度放牧对草场的破坏,让草场有休养生息的机会,逐步恢复生态功能,该防治措施符合实际情况。土壤侵蚀在黄土高原、东南丘陵等地严重,植树种草可以利用植物根系固土保水,减少水土流失;改坡为梯能降低坡面坡度,减缓水流速度,有效防止土壤侵蚀,此防治措施科学可行。生物多样性锐减是一个严重的生态问题,近海海域是众多生物的栖息地。填海造地会破坏海洋生态系统的栖息地,导致生物生存空间减少,进一步加剧生物多样性的丧失,这与保护生物多样性的目标相悖,不是正确的防治措施。综上,答案是描述填海造地作为近海海域生物多样性锐减防治措施的选项。
2、管理是一个追求效率与效益的过程,在这一过程中,()是挖掘人的潜能的最佳方式。
A.职位设计合理
B.明确每个人的职责
C.合理授权
D.奖惩分明、及时公正
【答案】:B
【解析】管理是追求效率和效益的过程,挖掘人的潜能对于实现管理目标至关重要。明确每个人的职责可以让员工清楚知道自己的工作方向和目标,减少工作中的迷茫和混乱。当员工明确了自己的职责后,就能够更加专注地投入到工作中,充分发挥自己的能力。因为他们清楚自己在组织中的位置和贡献,会更有动力去完成任务,从而有助于挖掘自身的潜能。而职位设计合理主要是从组织架构和岗位设置的角度出发,侧重于确保岗位与工作内容的适配性;合理授权是给予员工一定的权力以便他们能够更自主地开展工作;奖惩分明、及时公正则是通过激励和约束机制来影响员工的行为。这些虽然也对管理和员工表现有重要作用,但相比之下,明确每个人的职责更直接针对挖掘人的潜能这一目标。所以在这几个选项中,明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好办法。
3、小贾向小甄投毒,几小时后,小甄在正向小郝行凶时毒发身亡。下列说法错误的是()。
A.小贾属于偶然防卫
B.小贾不构成故意杀人罪
C.小贾在客观上阻止了一场不法侵害
D.小贾应该承担一定的法律责任
【答案】:B
【解析】偶然防卫是指故意或者过失侵害他人法益的行为,符合了正当防卫的情况,客观上起到了人身防卫的效果。在本题中,小贾向小甄投毒,其主观上是具有杀害小甄的故意,并非为了阻止不法侵害,但其投毒行为在客观上使得正向小郝行凶的小甄毒发身亡,阻止了一场不法侵害,符合偶然防卫的情形,因此从客观效果来看,投毒行为在一定程度上阻止了小甄对小郝的不法侵害。不过,小贾主观上具有杀害小甄的故意,并且实施了投毒这一危害行为,其行为构成故意杀人罪。虽然出现了偶然防卫的客观结果,但不能因为客观上阻止了不法侵害,就否定其主观故意和投毒行为本身的违法性,所以小贾应当承担相应的法律责任。综上,“不构成故意杀人罪”这一说法是错误的。
4、一个圆的周长是22π厘米,它的半径是多少厘米?
A.5厘米
B.6厘米
C.7厘米
D.8厘米
【答案】:B
【解析】周长C=2πr,所以r=22π/(2π)=11厘米,最接近的选项是6厘米。
5、什么是‘城市更新’?
A.对老旧城区进行再开发
B.建设新的城市区域
C.发展新的工业区域
D.城市人口的自然增长
【答案】:A
【解析】城市更新是对老旧城区进行再开发,以提高其活力和可持续性。
6、根据以下统计图表,哪一年的销售额与去年相比变化最小?
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2021年
【答案】:B
【解析】根据图表,2019年的销售额与去年相比变化最小,从400单位增加到300单位,变化量为100单位。
7、上级机关针对某一问题或某项工作到本单位开展调查研讨,此时本单位的汇报稿属于()。
A.经验型
B.专题型
C.研究型
D.综合型
【答案】:C
【解析】研究型汇报稿主要是针对某个问题、某项工作进行深入的调查、分析和研讨后所撰写的汇报材料。上级机关到单位就某个问题、某项工作进行调查研讨,单位所撰写的汇报稿需要围绕该问题或工作展开研究,呈现研究成果、分析情况和提出建议等,符
您可能关注的文档
- 2026中国人寿保险股份有限公司台州分公司社会招聘1人(浙江)备考题库附答案详解.docx
- 2026中国中煤财务共享销售及电力业务分中心面向集团公司内部招聘8人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026中华联合财产保险股份有限公司招聘5人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026中化学华谊工程科技集团有限公司校园招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026中共曲靖市麒麟区委国有企业工作委员会曲靖市麒麟区区属国有企业招聘15人备考题库参考答案详解.docx
- 2026中共崇左市委党校公益性岗位招聘5人备考题库含答案详解.docx
- 2026中共南通市通州区委党校选聘1人(江苏)备考题库附答案详解.docx
- 2026中共中国华电集团有限公司党校(中国华电集团高级培训中心有限公司)校园招聘(第二批)备考题库及.docx
- 生殖系统(医学影像学).ppt
- 液化气厂储存运输规范.docx
最近下载
- 贵州省事业单位考试职业能力倾向测验(综合管理类A类)2026年备考策略精析.docx VIP
- 混凝土结构设计标准 GB_T 50010(最新修订版).docx VIP
- 江苏省重点高中2026届高三3月九校联考英语试卷(含答案解析)原卷.pdf
- 《数学(拓展模块一)上下册》中职数学课程全套教学课件.pptx
- 电磁阀课件PPT教学课件.pptx VIP
- 西安交大《大学物理(上册)》教学课件-NO5.ppt VIP
- 统编版 一年级下册道德与法治 第3课《错了就要改》(第二课时)教学课件.pptx
- 事故应急处置及应急知识培训.pptx VIP
- 2025年安徽警官职业学院单招职业适应性测试题库(历年真题).docx VIP
- 高额业绩承诺下的医药企业审计风险研究--以亚太药业为例.pdf
原创力文档

文档评论(0)