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2026年人事劳资考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况不属于法定节假日？（）

A.春节

B.清明节

C.情人节

D.国庆节

2.员工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.行业工资

D.岗位工资

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到24个月的医疗期。

A.1

B.3

C.6

D.9

6.以下不属于工资总额组成部分的是（）。

A.计时工资

B.奖金

C.劳动保护费

D.加班加点工资

7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子

D.其他

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

10.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6

B.9

C.12

D.18

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.工资支付的形式包括（）。

A.货币

B.实物

C.有价证券

D.以上都可以

4.以下属于劳动争议的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

6.以下关于年休假的说法正确的有（）。

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

7.企业可以从职工工资中代扣的款项有（）。

A.个人所得税

B.职工个人负担的社会保险费

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

8.劳动保护的主要内容包括（）。

A.劳动安全卫生

B.女职工和未成年工特殊保护

C.工作时间和休息休假

D.职业培训

9.以下属于社会保险的有（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示

D.告知劳动者

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）

4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额