- 0
- 0
- 约2.62万字
- 约 42页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026北京中牧实业股份有限公司高校毕业生招聘21人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、全球气候变暖,正使冰天雪地的()陷入极端高温天气的影响,在持续的热浪侵袭下,继去年之后今年再次爆发大规模森林火灾。
A.南极
B.北极
C.青藏高原
D.格陵兰
【答案】:B
【解析】全球气候变暖导致极端气候事件频发,包括极端高温天气。北极地区近年来受全球变暖影响显著,气温升高明显,正不断陷入极端高温天气的影响。高温天气使得当地森林易燃,容易引发大规模森林火灾,且近年来北极地区森林火灾时有发生。而南极地区主要是冰盖覆盖,植被稀少,发生大规模森林火灾的可能性极小。青藏高原虽然也受气候变化影响,但它并非以大规模森林存在为主要特征,发生大规模森林火灾的情况较为罕见。格陵兰岛主要是冰原覆盖,森林资源匮乏,也不太会因极端高温天气出现大规模森林火灾。所以答案应选符合受全球变暖影响出现极端高温且易引发森林火灾情况的北极。
2、“国家财政资金应重点投向哪些领域?”调查显示,网民更期望增加医疗、就业、教育和社会保障等民生领域的财政投入。这反映出民众希望国家财政能够进一步()。
A.提高经济增长速度
B.保障和改善人民的生活
C.加强基础设施建设
D.促进国民经济平稳运行
【答案】:B
【解析】题干中提到网民更倾向于国家增加医疗、就业、教育和社会保障等民生领域的投入,这体现了民众对于国家财政在民生方面发挥作用的期待。民生领域的投入与人民的生活息息相关,增加在这些方面的财政投入,目的在于保障和改善人民的生活。提高经济增长速度主要侧重于经济总量的扩张和经济发展的速度提升,与题干中强调的民生领域投入重点不相符;加强基础设施建设通常涉及交通、能源等方面的建设,并非题干中所关注的医疗、就业等民生范畴;促进国民经济平稳运行主要是通过财政政策等手段来调节经济周期、稳定物价等,与民众对于民生投入的期待关联性不大。所以正确答案是保障和改善人民的生活。
3、提出“需求层次理论”的是()。
A.罗杰斯
B.麦克利兰
C.马斯洛
D.梅奥
【答案】:C
【解析】需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类动机的理论》论文中提出的心理学观点。该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。罗杰斯是人本主义心理学的主要代表人物之一,其主要贡献是提出了“以当事人为中心”的心理治疗方法。麦克利兰提出了成就动机理论,对理解人类的动机和行为有重要意义。梅奥是人际关系学说的创始人,他主持了霍桑实验,发现了工作群体的重要性等一系列人际关系方面的现象。所以提出“需求层次理论”的是马斯洛。
4、如果一组数据为17,34,51,68,85,那么这组数据的最小值是多少?
A.17
B.34
C.51
D.85
【答案】:A
【解析】最小值是这组数据中最小的数,即17。
5、2013年,我国城乡低保标准分别提升13.1%和17.1%,企业退休人员基本养老金水平提高10%,这体现了()。
A.初次分配兼顾效率和公平
B.再分配更加注重公平
C.劳动报酬增长与劳动生产率提高同步
D.提高劳动报酬在初次分配中的比重
【答案】:B
【解析】材料中我国提高城乡低保标准和企业退休人员基本养老金水平属于社会保障范畴,社会保障是国家进行再分配的重要手段。再分配是在初次分配结果的基础上,政府通过税收、社会保障、转移支付等手段,对各收入主体之间的收入进行再次分配的过程,目的是促进社会公平。提高城乡低保标准和企业退休人员基本养老金水平,能让更多人共享发展成果,缩小收入差距,体现了再分配更加注重公平。而初次分配是在物质资料生产部门内部进行的分配,主要依据各生产要素在生产中发挥的作用进行分配,题干中的举措不属于初次分配,所以也不存在初次分配兼顾效率和公平、提高劳动报酬在初次分配中的比重的情况。劳动报酬增长与劳动生产率提高同步主要强调在初次分配中劳动者的劳动报酬应随着劳动生产率的提高而相应增长,与题干所体现的再分配内容不符。
6、在管理工作中,领导者看待冲突需从多维视角出发,以下表述正确的是()。
A.冲突没有建设性,必须提前看到它的破坏性和不良后果
B.冲突没有破坏性,面对冲突和矛盾要及时处理
C.可以因势利导,化害为利
D.别让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态
【答案】:C
【解析】管理中领导者看待冲突需要从多维视角出发。冲突并非只有破坏性,它也可能具有建设性。不能认为冲突完全没有建设性而只看到其破坏性和不良后果,所以只强调冲突的破坏性是不准确的。同时,也不能说冲突没有破坏性,冲突有时会带来破坏和不良影响,因此只强调没有破坏性也不正确。试图不让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态,这种做法并不实际
您可能关注的文档
- 2026北京市丰台区北宫镇社区卫生服务中心招聘2人(二)备考题库及答案详解1套.docx
- 2026北京大学集成电路学院招聘劳动合同制人员3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026北京大学生物医学前沿创新中心教学科研岗位招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026北京大学新闻与传播学院教学科研岗位招聘备考试题含答案详解.docx
- 2026北京大学对外汉语教育学院教学科研岗位招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026北京大学光华管理学院招聘劳动合同制工作人员1人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026北京国专知识产权有限责任公司招聘5人(一)备考题库附答案详解.docx
- 2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026北京中医药大学第二批师资博士后招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026内蒙古长发汽车零部件制造有限公司招聘50人备考题库及参考答案详解.docx
最近下载
- 塔机维保合同7篇.docx VIP
- DB51T 900-2025川产道地药材生产技术规程 川贝母(暗紫贝母、川贝母、瓦布贝母).pdf VIP
- 三年(2023-2025)中考道德与法治真题分类汇编:专题12 维护国家利益(解析版).docx VIP
- 高中生涯规划教育与学科教学融合的创新路径探讨教学研究课题报告.docx
- NFS_3030_中文编程手册_完全版.pdf VIP
- 儿科肺炎患儿呼吸护理技巧.pptx VIP
- 奇妙三数字趋势学习心得.pptx VIP
- 鸡胴体等级及要求、鸡分割肉等级及要求.pdf VIP
- 建设工程造价司法鉴定实务指南.docx VIP
- 2025年XX村集体三资四议两公开会议记录.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)