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2026年永辉超市人力资源主管员工绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据永辉超市2026年人力资源主管员工绩效考核申诉处理办法，以下哪项不属于绩效考核申诉处理的程序？（A）

A.员工直接向总经理申诉

B.部门主管初步审核

C.人力资源部复核

D.职工代表大会最终裁决

2.永辉超市2026年绩效考核申诉处理办法规定，员工应在收到绩效考核结果后多少天内提出申诉？（B）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.如果员工对绩效考核结果不服，首先应向哪个部门提出申诉？（C）

A.职工代表大会

B.公司工会

C.部门主管

D.财务部

4.永辉超市2026年绩效考核申诉处理办法中，以下哪项不是申诉成立的条件？（A）

A.员工个人情绪不满

B.绩效考核标准不明确

C.考核数据存在错误

D.考核过程不公正

5.如果员工对部门主管的初步处理结果仍不服，应向哪个部门提出进一步申诉？（B）

A.公司董事会

B.人力资源部

C.监事会

D.外部审计机构

6.永辉超市2026年绩效考核申诉处理办法规定，人力资源部应在收到申诉后多少天内完成初步复核？（C）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

7.如果绩效考核申诉涉及财务数据错误，人力资源部应如何处理