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12月人事及运营工作总结与2014年激励制度.pdfVIP

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  • 2026-03-16 发布于北京
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12月人事及运营工作总结与2014年激励制度.pdf

    盛康网络部

    12月人事及运营相关工作总结

    主要工作事项：

    。

    具体事宜

    11月试运行了新的，基本按照计划执行。

    问题

    1）宣导不够，导致员工对于绩效理解不够完善。

    2）沟通不够，主管层对于绩效认识不足。

    3）存在部分人员不合理情况。

    后续计划

    1）加强宣传与宣导

    2）对部分不合理的情况进行调整与改善。

    3）针对2014年有效地实施，推

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