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双重差分法（DID）在最低工资政策评估中的应用

引言

最低工资政策是政府调节收入分配、保障劳动者基本权益的重要工具。从国际经验看，合理的最低工资标准既能提升低收入群体福利，又能通过市场信号引导企业优化用工结构；但若标准过高，可能抑制企业用工需求，甚至引发产业转移等负面效应。如何科学评估政策效果，成为政策制定与调整的关键环节。

传统评估方法如简单前后对比易受时间趋势干扰，截面数据对比则可能忽略个体差异，难以准确识别政策的真实影响。双重差分法（Difference-in-Differences，DID）作为因果推断领域的经典方法，通过“处理组-控制组”“政策前-政策后”的双重对比，能有效控制时间固