学校课后服务费分配考核办法（2026年修订稿含附表）.docxVIP

学校课后服务费分配考核办法

（2026年修订稿）

目录

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一、前言 2

二、基本原则 2

（一）按劳取酬，量化分配为主 3

（二）优绩优奖，干好干差要有分明 3

（三）程序规范，资料可查 3

（四）绩效导向，确立育人为根本 3

三、适用人员范围 3

四、组织机构设置及职责 4

五、课后服务专项经费构成与使用分类 5

六、考核内容与评分细则 6

（一）基础课时费 6

（二）绩效考核课时费 7

七、分配程序与流程安排 8

（一）资料提交与课时汇总（第16-18教学周） 8

（二）初评与打分建议（第19周） 8

（三）集中评审与名单公示（第20周前） 8

（四）经费核算与兑现（学期结束前） 9

八、附则 9

附表1：《课后服务教师课时登记统计表》 10

附表2：《个人绩效考核评定表》 11

附表3：《课后服务专项考核评分汇总表》 12

附表4：《课后服务工作通知模板（年级内使用）》 13

附表5：《课后服务成绩反馈记录卡》（家长意见用） 15

一、前言

为进一步做好我校课后服务工作，持续提升服务质量与规范管理水平，切实把“双减”政策要求落到实处，同时解决在岗教师在参与过程中存在的“积极性不足、考核缺位、分配不清”等老问