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- 2026-03-16 发布于河南
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2026北京大学心理与认知科学学院招聘劳动合同制人员1人备考试题
第一部分单选题(50题)
1、某省人民政府依据国务院办公厅《关于进一步清理检查“小金库”的通知》向各市发文,此公文类型属于()。
A.指示性通知
B.转发公文的通知
C.批转公文的通知
D.颁发公文的通知
【答案】:B
【解析】该题考查对不同类型通知的理解。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文,通常是上级机关直接就某项工作发布指示,而不是基于转发其他机关的文件,本题并非这种情况。转发公文的通知是指转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文。某省人民政府根据国务院办公厅的通知来下文通知各市,这是将国务院办公厅的通知进行转发,符合转发公文通知的定义。批转公文的通知是上级机关对下级机关的来文加批语转发,本题是转发上级国务院办公厅的通知,不是批转下级机关的公文。颁发公文的通知是用于发布行政法规、规章等,本题并非颁发公文的情形。综上,答案是转发公文的通知。
2、与行政相比,管理首先关注的是()。
A.实现结果
B.承担责任
C.改善福利
D.社会秩序
【答案】:A
【解析】管理与行政存在一定区别,行政更侧重于维护社会秩序等方面。而管理的核心在于达成特定的目标,也就是实现结果。承担责任、改善福利并非管理首先关注的方面,虽然管理过程中可能涉及这些内容,但不是首要关注点。社会秩序通常是行政工作所着重维护的内容。所以相比于行政,管理首先关注的是实现结果。
3、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段,以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团,其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距,管理机构臃肿,人员冗余,即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划,成效却并不显著,主要原因大多在于()。
A.当领导的不愿为组织承担责任
B.计划与控制脱节,控制不严格
C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
D.组织成员素质低、改革执行力不够
【答案】:C
【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”,题干中并未体现领导不愿担责相关内容,所以该选项不符合。“计划与控制脱节,控制不严格”,题干里没有提及计划与控制方面的问题,此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”,题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息,该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”,大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题,这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划,责权利关系不清晰、不科学,导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。
4、1895年,甲午战争以中国战败、北洋水师全军覆没而告终,清朝政府被迫与日本签订了丧权辱国的不平等条约()。
A.《辛丑条约》
B.《南京条约》
C.《马关条约》
D.《中日合约》
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对中国近代不平等条约签订时间的了解。1895年甲午战争中国战败,北洋水师全军覆没,清朝政府被迫与日本签订的丧权辱国的不平等条约是《马关条约》。《辛丑条约》是1901年清政府与西方列强签订的;《南京条约》是1842年清政府与英国签订的;并不存在《中日合约》这一对应题干所述情境的条约。所以正确答案是甲午战争后签订的《马关条约》。
5、某城市2016年的空气质量指数(AQI)为100,2021年的空气质量指数(AQI)为90,求2016年到2021年的年均空气质量指数下降率。
A.2.11%
B.3.22%
C.4.33%
D.5.44%
【答案】:A
【解析】年均空气质量指数下降率计算公式为:(初始值/最终值)^(1/年数)-1。代入数据得:(100/90)^(1/5)-1≈0.0211,即2.11%。
6、推理题在公基考试中的比重上升是否意味着其他题型的比重下降?
A.是
B.否
C.不确定
D.视具体情况而定
【答案】:D
【解析】推理题在公基考试中的比重上升是否意味着其他题型的比重下降视具体情况而定。
7、某城市2020年的GDP为1000亿元,2021年的GDP为1100亿元,那么2020年到2021年的GDP增长率是多少?
A.10%
B.11%
C.12%
D.13%
【答案】:A
【解析】增长率计算公式为:(1100-1000)/1000=10%。
8、某班同学去公园游玩,如果每人买门票3元,则多出15元;如果每人买门票2元,则还差10元。问该班有多少同学?
A.15
B.25
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