市物价局开展“实现新跨越，岗位立新功”活动计划(2篇).docxVIP

市物价局开展“实现新跨越，岗位立新功”活动计划(2篇)

市物价局“实现新跨越，岗位立新功”活动计划一

活动背景

在当前经济快速发展、市场价格形势复杂多变的背景下，为进一步提升市物价局干部职工的工作积极性、主动性和创造性，增强服务意识和业务能力，更好地履行物价监管职责，特开展“实现新跨越，岗位立新功”活动。

活动目标

1.提高干部职工的业务水平和综合素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的物价工作队伍。

2.强化物价监管职能，有效稳定市场价格，维护市场价格秩序，保障消费者和经营者的合法权益。

3.创新工作方法和机制，提高工作效率和质量，推动物价工作实现新的跨越发展。

4.增强干部职工的责任感和使命感，激发工作热情，在各自岗位上创造新的业绩。

活动时间

[具体活动时间区间]

活动内容与安排

第一阶段：动员部署（第1-2周）

1.成立活动领导小组

成立以物价局局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的“实现新跨越，岗位立新功”活动领导小组，负责活动的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，具体负责活动的日常工作。

2.制定活动方案

结合物价工作实际，制定详细的活动方案，明确活动的目标、内容、步骤和要求。方案要具有针对性和可操作性，确保活动能够取得实效。

3.召开动员大会

召开全局干部职工动员大会，传达活动的重要意义和总体要求，对活动进行全面动员和部署。局领导在会上作动员讲话，激发干部职工的参与热情和积极性。

第二阶段：学习培训（第3-6周）

1.开展政治理论学习

组织干部职工深入学习党的方针政策、法律法规和物价工作相关的重要文件精神，提高政治觉悟和政策水平。通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，确保学习效果。

2.举办业务知识培训

邀请物价领域的专家学者和业务骨干，举办业务知识培训班，系统讲解价格监测、成本监审、价格执法、价格认证等方面的专业知识和技能。培训要注重理论与实践相结合，提高干部职工的业务能力。

3.开展案例分析研讨

收集整理近年来物价工作中的典型案例，组织干部职工进行分析研讨。通过案例分析，总结经验教训，提高干部职工解决实际问题的能力。

4.组织外出学习交流

有计划地组织干部职工到物价工作先进地区进行学习交流，借鉴先进经验和做法。学习结束后，要求学习人员撰写学习心得，并在全局范围内进行交流分享。

第三阶段：岗位实践（第7-12周）

1.开展价格监测专项行动

加强对重要商品和服务价格的监测预警，建立健全价格监测体系。组织干部职工深入市场、企业和社区，开展价格监测工作，及时掌握价格动态，为政府决策提供准确的价格信息。

2.推进成本监审工作

对重要商品和服务开展成本监审，严格审核成本费用，为政府定价提供科学依据。加强与相关部门的沟通协调，提高成本监审工作的效率和质量。

3.加大价格执法力度

开展价格专项检查和市场价格巡查，严厉打击价格欺诈、哄抬物价、串通涨价等违法行为。加强与公安、工商等部门的联合执法，形成执法合力，维护市场价格秩序。

4.优化价格认证服务

提高价格认证工作的规范化和专业化水平，为司法、行政机关和社会各界提供优质高效的价格认证服务。加强价格认证队伍建设，提高认证人员的业务素质和职业道德水平。

5.开展岗位竞赛活动

结合物价工作实际，开展岗位竞赛活动，如价格监测技能竞赛、价格执法文书制作竞赛等。通过竞赛活动，激发干部职工的工作热情和竞争意识，提高工作质量和效率。

第四阶段：总结提升（第13-14周）

1.个人总结

每位干部职工对活动期间的学习、工作情况进行全面总结，查找存在的问题和不足，提出改进措施和下一步工作计划。

2.科室总结

各科室对本科室在活动中的工作情况进行总结，分析取得的成绩和存在的问题，提出改进意见和建议。

3.全局总结

活动领导小组对整个活动进行全面总结，总结活动的经验和成效，查找存在的问题和不足，提出改进措施和今后工作的努力方向。

4.表彰奖励

对在活动中表现突出的个人和科室进行表彰奖励，树立先进典型，发挥榜样作用。同时，将活动成果纳入干部职工的绩效考核，激励干部职工在今后的工作中继续努力，创造新的业绩。

活动保障

1.加强组织领导

活动领导小组要切实加强对活动的组织领导，定期研究活动进展情况，及时解决活动中出现的问题。各科室要密切配合，形成工作合力，确保活动顺利开展。

2.强化宣传引导

充分利用内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传平台，广泛宣传活动的重要意义、目标任务和进展情况，营造良好的活动氛围。及时宣传活动中涌现出的先进典型和经验做法，发挥示范引领作用。

3.建立长效机制

将活动中的好经验、好做法制度化、常态化，建立健全物价工作的长效机制。不断完善干部职工的学习培训、考核评价、激励约束等制度