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2025年国企工会负责人竞聘笔试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，国有企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。

A.上级工会B.所在企业C.地方财政D.工会经费

答案：B

2.某国企职工代表大会审议通过《企业年金方案》时，需经全体职工代表（）以上同意方为有效。

A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5

答案：A（依据《企业民主管理规定》，职代会表决需全体代表过半数通过）

3.某职工因工致残被鉴定为7级伤残，根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金应发放（）个月的本人工资。

A.13B.16C.18D.21

答案：A（7级伤残对应13个月本人工资）

4.国有企业工会开展“安康杯”竞赛活动，核心目标是（）。

A.提升职工技能B.促进安全生产C.丰富文化生活D.加强民主管理

答案：B（“安康杯”以安全生产为核心）

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会B.职工代表大会C.企业管理层D.劳动行政部门

答案：B（《劳动合同法》规定集体合同需经职代会讨论通过）

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.国有企业工会的基本职责包括（）。

A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理

C.推动企业文化建设D.监督企业安全生产

答案：ABCD（《工会法》规定工会的基本职责包括维护、参与、教育、建设四大职能）

2.职工代表大会的职权包括（）。

A.审议企业发展规划B.审查同意企业薪酬制度

C.评议企业领导人员D.决定企业重大投资项目

答案：ABC（职代会职权包括审议建议权、审查同意或否决权、评议监督权，重大投资属企业决策权）

3.工会组织职工疗休养活动时，应遵循的原则有（）。

A.面向一线职工B.控制活动时长C.禁止变相旅游D.经费合规使用

答案：ABCD（全总《关于加强和规范职工疗休养工作的意见》明确相关要求）

4.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》规定调解委员会由三方组成）

5.新时代国企工会深化“产改”（产业工人队伍建设改革）的重点任务包括（）。

A.提升技能素质B.畅通发展通道C.强化权益保障D.加强政治引领

答案：ABCD（《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确四大重点）

三、简答题（每题8分，共32分）

1.简述国有企业工会在构建和谐劳动关系中的主要工作路径。

答案：①源头参与：通过职代会、集体协商等机制参与企业规章制度制定，推动劳动标准落实；②矛盾化解：建立劳动争议调解委员会，完善日常沟通渠道，及时处理职工诉求；③权益维护：监督劳动合同履行，关注工资支付、社保缴纳、休息休假等核心权益；④文化引领：开展职工关爱活动，培育企业共同体意识；⑤协同治理：加强与人力资源、安全、党群等部门协作，形成工作合力。

2.某国企拟开展“技能大师工作室”创建工作，工会应重点做好哪些基础工作？

答案：①调研摸底：梳理企业高技能人才分布，确定具备创建条件的工种和带头人；②标准制定：参照全总相关文件，明确工作室的场地、设备、资金、带徒等建设标准；③资源协调：协调企业行政提供场地、经费支持，争取上级工会政策指导；④机制建立：制定工作室管理制度，明确目标任务（如技术攻关、技能传承）、考核办法；⑤宣传推广：通过内部媒体宣传典型事迹，营造“尊重技能、崇尚创新”的氛围。

3.简述工会经费审查的主要内容及常见问题。

答案：主要内容：①经费收支合法性：检查是否按规定比例拨缴，支出是否符合《工会经费收支管理办法》；②资产管理规范性：核查固定资产登记、使用、处置情况；③专项经费使用效益：如职工活动经费、帮扶资金的使用效果；④内控制度有效性：审查财务管理制度是否健全，审批流程是否规范。常见问题：①经费拨缴不足（如未按职工工资总额2%全额拨缴）；②支出超范围（如将工会经费用于非职工活动支出）；③资产管理缺失（如固定资产未登记台账）；④审批程序不规范（如大额支出未集体决策）。

4.请列举工会服务职工“办实事”的5项重点领域及具体举措。

答案：重点领域及举措：①劳动权益保障：开展“送法进企业”活动，组织劳动合同专项检查；②生产生活服务：建设“司机之家”“户外劳动者驿站”，解决一线职工饮水、休息难题；③健康关怀：每年组织职工体检，开展职业病防治培训，建立职工健康档案；④困难帮扶：完善“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”机制，对大病、子女上学困难职工实施精准帮扶；⑤职业发展：举办技能竞赛、岗位练兵活动，为职工提供技