2025年-研发岗位规范说明书.pdfVIP

上海研发岗位规范

（创意总监）岗位规范2

（设计主管）岗位规范4

（设计师）岗位规范7

（行政文员）岗位规范10

创（意总监）岗位规范

职位名称创意总监职位号

基本所属部门上海研发薪金级别

情况直接上级技术副总裁直接下属

设置目标

1、组织维护部门管理文件的准确、有效

2、负责部门管理文件的有效执行

3、负责部门员工的增减、调动、考核

4、负责部门设计计划的制订、落实、跟进、评价

5、负责部门设计策划、指导及设计人员的培训

6、负责集团公司VI工程的策划、管理、维护及相关的设计组织

7、负责部门人员的具体工作安排

8、负责部门内设计的审核把关

职责

日常关注：定期关注：

部门间协调，研发流程的改进，1、参加司务会

定

1、批阅有关文件、资料、报告、申请等：2、2、对下属进行考核

常期

新工作的计划、安排

工

作作

1、上海研发的流程审批权：

2、员工业务培训权和考核权;

3、下属员工的招聘、晋升、调动、降职、解聘的建议权和审核权：

职权

4、授权范围内费用支出的审批权。

工作

办公室、电脑、电话

条件

考核指标指标权重

参见产品发展部责任状

关键

业绩

指标

定期向技术副总裁汇报工作进展情况.

汇

内

报

部

I监督下属各部门的工作计划完成情况，督促各部门平衡推进工作。

督

作对下属部门进行业务指导。

导

工作

关协调下属部门与业务部门和生产部门之间就订单处理的事宜。

关系

协

系

调

外部

工作

关系

学历硕士以上学历专业工业设计、材料科学等制笔相关理工类专

业

年龄35岁以上性别不限

性格稳重，细致

10年以上轻工业产品研发工作经验

工作

5年以上中层研发管理工作经验

经验

1年以上大型企业研发高层领导经验

公司战略、产品发展规划、产品生命周期管理、产品标准化

岗位

任职制笔相关研发领域的知识：材料、工业设计、模具制造等

所需

资格

知具备造型与设计及有辅导设计能力。

卓越的组织能力，决策能力，判断