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- 2026-03-16 发布于河南
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2026四川德阳城市轨道交通职业学院春季学期招聘140人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在定量决策方法中,价值分析法属于()。
A.确定型决策方法
B.不确定型决策方法
C.风险型决策方法
D.系统型决策方法
【答案】:A
【解析】价值分析法是确定型决策方法。确定型决策是指决策过程的结果完全由决策者所采取的行动决定的一类问题,它可采用最优化、动态规划等方法解决。价值分析法通过对方案的功能和成本进行分析,以确定最佳方案,在已知各种情况和条件下进行决策,符合确定型决策方法的特点。而不确定型决策是在决策时不知道各种自然状态发生的概率;风险型决策是已知各种自然状态发生的概率,但决策结果仍有风险;系统型决策方法强调从系统的角度进行决策。所以本题答案选确定型决策方法。
2、社会文化中的‘文化相对主义’主张什么?
A.文化的普遍性
B.文化的特殊性
C.文化的多样性
D.文化的优劣性
【答案】:C
【解析】文化相对主义主张不同文化之间没有优劣之分,强调文化的多样性和相对性。
3、农业机械化对农业效益的影响主要体现在哪个方面?
A.提高劳动生产率
B.增加农产品种类
C.降低农业生产成本
D.改善农业环境
【答案】:A
【解析】农业机械化通过减少人力投入,提高劳动生产率,从而提高农业生产效率。
4、在数字九宫格中,如果左上角的数字是2,中间的数字是7,右下角的数字是6,那么右上角的数字是多少?
A.1
B.3
C.5
D.9
【答案】:D
【解析】根据数字九宫格的规律,对角线上的数字相加等于10,所以右上角的数字应该是10-7-6=3。
5、如果一个人通过了历史考试,那么他必须掌握基本的历史知识。小郑没有通过历史考试,因此他一定没有掌握基本的历史知识。
A.正确
B.错误
C.不确定
D.无法判断
【答案】:B
【解析】根据联言命题的推理规则,如果一个人通过了历史考试,那么他必须掌握基本的历史知识。但是没有通过历史考试并不意味着一定没有掌握基本的历史知识。
6、菲德勒权变理论认为,若一项工作仅能用一种方式完成,那么这件工作被称作()。
A.单一任务结构
B.标准任务结构
C.高任务结构
D.低任务结构
【答案】:C
【解析】菲德勒权变理论中,高任务结构指的是工作只能用一种方式来完成。当工作具有高任务结构时,任务的目标、流程和要求都非常明确,执行者几乎没有自主发挥的空间,只能按照既定的方式完成工作。而单一任务结构并非该理论的专业术语;标准任务结构也不符合这种只能用一种方式完成工作的定义;低任务结构则表示工作的目标、方法和步骤不明确,执行者有较大的自主决策空间。所以答案是高任务结构。
7、适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文种类是()。
A.决定
B.公告
C.通告
D.批复
【答案】:A
【解析】适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文种类是决定。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。批复适用于答复下级机关请示事项。所以此题目应选适用于该情况的决定这一公文种类。
8、某单位规定,员工上班迟到一次,扣发当月10%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是采取()的管理方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】:C
【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激,增加行为出现的频率;负强化是通过撤销消极刺激,增加行为出现的频率;惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激,减少行为出现的频率;忽视是对某种行为不理会,以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金,这是通过施加扣发奖金这一消极刺激,来减少员工迟到这一行为,符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到;负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到;忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。
9、()被称为行政决策的智能团、思想库。
A.审批控制系统
B.中枢系统
C.咨询系统
D.信息系统
【答案】:C
【解析】行政决策咨询系统又被称为行政决策的“智能团”“思想库”“头脑公司”或“脑库”,它是辅助行政决策中枢系统决策的智囊机构。审批控制系统主要负责对决策的审批和控制,中枢系统是行政决策体系的核心,信息系统主要负责收集、加工、传递、贮存和提供信息。所以被称为行政决策的“智能团”“思想库”的是咨询系统。
10、在以下四个图形中,哪一个与其他三个在形状上最为不同?
A.正三角形
B.等边三角形
C.菱形
D.正方形
【答案】:C.菱形
【解析】正三角形、等边三角形和正方形都
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