得荣县国有企业企业负责人薪酬制度实施办法.pdfVIP

得荣县县属国有企业负责人薪酬制

度改革实施办法（试行）

为认真贯彻党的十八届三中全会和省、县深化国资国企

改革精神，根据《中共中国务院印发关〈于深化中管理

企业负责人薪酬制度改革的意见》的通知》（中发[2014]12号

和《中共四川省委四川省人民政府关于印发关〈于深化省属

国有企业负责人薪酬制度改革的意见》的通知》（川委发

[2015]13号与甘委发[2016]29号文件精神，结合我县国有

企业实际，提出如下实施办法。

一、总体要求

（一）、指导思想

认真贯彻落实党的十八届三中全会关于合理确定并严

格规范国有企业管理人员薪酬水平精神及国家和省、州国资

国企改革精神，坚持国有企业完善现代企业制度的改革方

向，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，按照国有

企业负责人分类管理要求，综合考虑国有企业负责人的经营

业绩和承担的政治责任、社会责任，科学设定薪酬结构，完

善薪酬确定机制，合理确定薪酬水平，严格规范薪酬管理，

健全薪酬监管体制，探索建立与国有企业负责人选任方式相

匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬制度，规范企业

收入分配秩序，实