- 1
- 0
- 约2.57万字
- 约 41页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026上海普陀区交通运输局面向社会招聘编外人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某班有70名学生,如果每个学生平均分得5本书,问需要准备多少本书?
A.350本
B.400本
C.450本
D.500本
【答案】:D
【解析】每个学生分得5本书,70名学生需要70*5=350本书。
2、以下哪个词语与“清晰”在意思上最接近?
A.模糊
B.清晰
C.隐约
D.糊涂
【答案】:B
【解析】“清晰”指的是清楚明白,容易看清。选项B“清晰”与“清晰”意思最为接近。
3、一个农场有100亩地,每亩地可以种植10棵树,总共可以种植多少棵树?
A.1000棵
B.2000棵
C.3000棵
D.4000棵
【答案】:A.1000棵
【解析】每亩地可以种植10棵树,100亩地总共可以种植100乘以10,等于1000棵树。因此,总共可以种植1000棵树。
4、从哲学角度看,“人的头脑不是一间装知识的仓库,而是一座生产知识的工厂”这一说法强调了()。
A.人脑会对外界刺激作一系列反映
B.意识对客观存在的反映是能动的
C.意识可以直接作用于客观世界
D.主观与客观是具体的历史的统一
【答案】:B
【解析】该题目考查对哲学概念的理解和运用。“人的头脑不是一间装知识的仓库,而是一座生产知识的工厂”着重体现了意识在反映客观存在时并非被动、机械的,而是具有能动性。意识能够对客观存在进行主动的选择、加工和创造,就如同工厂对原材料进行生产加工一样。意识对外界刺激作出的反映并非简单的、机械的过程,题干重点强调的是这种反映的能动性,而非仅仅是会作出一系列反映,所以不能突出该说法强调的核心。意识要作用于客观世界,必须通过实践这一途径,它无法直接作用于客观世界。主观与客观是具体的历史的统一,强调的是主观认识要与特定的时间、地点和条件下的客观实际相符合,与题干所强调的意识的能动性这一重点不相符。综上,该说法强调了意识对客观存在的反映是能动的。
5、“医生”和“外科医生”之间是什么关系?
A.种概念关系
B.部分概念关系
C.同一关系
D.交叉关系
【答案】:A
【解析】“外科医生”是“医生”的一种,因此它们是种概念关系。
6、一氧化碳是一种可致人死亡的有毒气体。汽车在以下哪种状态下排放的一氧化碳量最多()。
A.高速行驶
B.中速行驶
C.加速行驶
D.开着发动机停车等候
【答案】:D
【解析】本题可根据汽车在不同行驶状态下的燃烧情况,来分析一氧化碳的排放量。汽车排放一氧化碳的量与发动机的燃烧状况密切相关,燃烧越不充分,一氧化碳的排放量就越多。当汽车高速行驶时,发动机的工作状态较为稳定,进气量充足,燃油能够在相对充足的氧气环境中较为充分地燃烧,因此一氧化碳排放量相对较少。汽车中速行驶时,发动机同样处于比较平稳的运行状态,空气与燃油的混合比例较为合适,燃烧能达到较好的效果,一氧化碳排放也处于相对较低的水平。汽车加速行驶时,虽然发动机负荷有所增加,但此时燃油喷射系统会根据工况进行调整,保证一定的进气量,使燃油能够较为充分地燃烧,一氧化碳排放量不会大幅增加。而汽车开着发动机停车等候时,发动机处于怠速运转状态。在这种状态下,燃烧室内的空气流通不畅,进入的新鲜空气较少,燃油不能充分燃烧,从而会产生大量的一氧化碳。所以相比其他三种状态,开着发动机停车等候时汽车排放的一氧化碳量最多。综上,汽车开着发动机停车等候状态下排放的一氧化碳量最多。
7、一个班级有男生和女生共80人,男生人数是女生人数的5倍,那么男生和女生各有多少人?
A.30和50
B.40和40
C.50和30
D.60和20
【答案】:C
【解析】设女生人数为x,则男生人数为5x,根据题意,x+5x=80,解得x=13.33,所以女生有13.33人,男生有66.67人。
8、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。
A.属于行政诉讼的范畴
B.可不经仲裁直接起诉
C.双方当事人必须是事业单位和职工
D.人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议诉讼是指事业单位人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼,而不是行政诉讼范畴,因为它主要解决的是事业单位与职工之间因人事关系产生的民事权益纠纷,并非行政机关与行政相对人之间的行政争议。事业单位人事争议采用“一裁两审”制,即必须先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼,不可以不经仲裁直接起诉。人事争议诉讼的双方当事人必须是事业单位和职工,这明确了该类诉讼的主体范围,是人事争议诉讼得以成立的主体要件。人事争议诉讼实行两审终审制,当事人对一审判决结果不服的,可以在规定时间内上诉至上
您可能关注的文档
- 2026上海青浦区教育系统银龄教师招募备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026上海金山教师招聘76人(第二批)备考题库及答案详解1套.docx
- 2026上海科技大学细胞与基因治疗技术转化平台招聘工艺开发与生产工程师1名备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026上海海事大学招聘59人(第一批)备考试题带答案详解.docx
- 2026上海浦东发展银行股份有限公司数字平台部招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026上海广源人力资源有限公司招聘法语翻译备考题库及答案详解一套.docx
- 2026上海市青浦区教育系统招聘教师(第三轮)备考题库及参考答案详解.docx
- 2026上海市金山区教育局第二批次招聘教师备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026上海市社会主义学院招聘专职教师5人备考试题带答案详解.docx
- 2026上海市实验学校西校第二批教师招聘备考试题参考答案详解.docx
最近下载
- 贵州省事业单位考试职业能力倾向测验(综合管理类A类)2026年备考策略精析.docx VIP
- 混凝土结构设计标准 GB_T 50010(最新修订版).docx VIP
- 江苏省重点高中2026届高三3月九校联考英语试卷(含答案解析)原卷.pdf
- 《数学(拓展模块一)上下册》中职数学课程全套教学课件.pptx
- 电磁阀课件PPT教学课件.pptx VIP
- 西安交大《大学物理(上册)》教学课件-NO5.ppt VIP
- 统编版 一年级下册道德与法治 第3课《错了就要改》(第二课时)教学课件.pptx
- 事故应急处置及应急知识培训.pptx VIP
- 2025年安徽警官职业学院单招职业适应性测试题库(历年真题).docx VIP
- 高额业绩承诺下的医药企业审计风险研究--以亚太药业为例.pdf
原创力文档

文档评论(0)