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江苏省电信工会2026年工作思路(2篇)

江苏省电信工会2026年工作思路一

2026年，江苏省电信工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，围绕中国电信集团公司和江苏省电信公司的战略部署，聚焦职工需求，强化服务职能，团结带领广大职工为推动江苏电信高质量发展贡献力量。

一、强化思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.深入学习贯彻党的理论

组织开展形式多样的学习活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进班组、进头脑。通过举办专题讲座、线上线下培训、知识竞赛等方式，引导职工深刻领会党的二十大精神的丰富内涵和实践要求。全年计划开展专题讲座不少于10场，线上培训覆盖全体职工。

加强职工思想政治工作研究，关注职工思想动态，及时了解职工在工作和生活中遇到的问题和困惑，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。建立职工思想动态监测机制，每季度开展一次职工思想状况调查，形成分析报告，为企业决策提供参考。

2.弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

加大劳模和工匠人才选树培养力度，开展“江苏电信劳模工匠风采展示”活动，通过企业内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传劳模和工匠人才的先进事迹和崇高精神，激励广大职工立足岗位成才。2026年计划选树省级劳模5名、工匠人才10名。

建立劳模和工匠人才创新工作室联盟，加强工作室之间的交流与合作，发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，开展技术攻关、创新创效等活动。全年创新工作室开展技术创新项目不少于20项，取得经济效益不少于500万元。

二、围绕企业中心工作，开展建功立业活动

1.组织劳动竞赛

围绕江苏电信的重点业务和项目，开展多层次、多形式的劳动竞赛活动。在5G网络建设、云计算、大数据等新兴领域，组织开展技能比武和创新竞赛，激发职工的创新活力和创造力。全年计划开展各类劳动竞赛不少于15场，参赛职工人数达到职工总数的80%以上。

完善劳动竞赛激励机制，对在竞赛中表现突出的集体和个人给予表彰和奖励。设立劳动竞赛专项奖励基金，对获得一等奖的团队和个人给予物质奖励和晋升机会。

2.推动职工创新创效

建立职工创新创效工作机制，鼓励职工开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动。设立职工创新项目孵化基金，对有潜力的创新项目给予资金支持和政策扶持。2026年计划征集职工创新项目不少于100项，转化实施项目不少于30项。

加强与科研院校、行业协会的合作，引进先进技术和创新理念，推动企业技术创新和管理创新。组织职工参加各类创新成果展示和交流活动，提高职工的创新能力和水平。

三、提升职工素质，打造高素质职工队伍

1.加强职工技能培训

根据企业发展战略和职工岗位需求，制定个性化、多元化的职工培训计划。加大对5G、云计算、人工智能等新兴技术的培训力度，提高职工的业务技能和综合素质。全年计划开展各类培训不少于200场次，培训职工人数不少于10000人次。

建立职工技能培训档案，跟踪职工培训效果和技能提升情况。鼓励职工参加各类职业资格认证和技能鉴定考试，对取得相关证书的职工给予一定的奖励。

2.开展岗位练兵活动

以“强素质、提技能、促发展”为主题，组织开展岗位练兵活动。结合企业实际，制定岗位练兵标准和考核办法，通过实操演练、案例分析、模拟竞赛等方式，提高职工的实际操作能力和解决问题的能力。全年计划在10个重点岗位开展岗位练兵活动，参与职工人数不少于2000人。

四、切实维护职工权益，构建和谐劳动关系

1.加强民主管理

进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。组织召开年度职工代表大会，审议企业重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的重大事项。加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力和水平。

开展企业民主管理评估工作，对企业民主管理制度的执行情况进行检查和评价。建立职工代表提案办理机制，对职工代表提出的提案及时进行答复和处理，确保提案办理率达到100%。

2.维护职工劳动权益

加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。定期组织开展劳动法律法规培训和咨询活动，为职工提供法律援助和服务。加强与企业行政部门的沟通协调，共同做好劳动争议预防和调解工作。建立劳动争议调解委员会，定期召开调解会议，及时化解劳动纠纷。全年劳动争议调解成功率达到90%以上。

关注职工工作环境和劳动保护，加强对企业劳动安全卫生工作的监督检查。督促企业为职工提供必要的劳动防护用品和安全保障措施，改善职工的工作条件。组织开展职工劳动安全卫生培训和应急演练活动，提高职工的自我保护意识和应急处置能力。

五、丰富职工文化生活，增强职工归属感和幸福感

1.开展职工文化活动

结合职工需求和企业实际，开展丰富