- 0
- 0
- 约2.47万字
- 约 40页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026山东威海海大医院招聘23人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、刻板印象主要是指人们对某个事物或对象形成的一种概括性、固定性的看法,并将这种看法推而广之,认为该事物或整体都具有该特征,而忽略个体差异。下列例子中被认为是最恰当的刻板印象是()。
A.认为女性是特别糟糕的司机
B.母亲不能专心工作
C.红头发的人脾气暴躁
D.要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题
【答案】:D
【解析】刻板印象是对某个事物或物体形成概括固定看法,且推而广之认为整体都有该特征,忽视个体差异。认为女性是特别糟糕的司机,将糟糕司机这一特征一概而论到所有女性身上,忽视了女性个体驾驶能力差异;认为母亲不能专心工作,把不能专心工作的标签贴到所有母亲群体上,忽略了母亲个体在工作专注度上的不同;红头发的人脾气暴躁,把脾气暴躁的特征推广到所有红头发的人,没考虑个体脾气差异,这三个例子都体现了刻板印象。而要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题,会计工作本身与预算问题关联紧密,这是基于职业特点和工作内容的合理请求,并非把某种片面、固定的看法推广到整个群体,不属于刻板印象。在这几个刻板印象例子中,“红头发的人脾气暴躁”是基于外貌特征对人形成的刻板印象,相比“认为女性是特别糟糕的司机”和“母亲不能专心工作”这种基于性别、身份的刻板印象,更符合一般对刻板印象脱离实际、片面概括的认知特点,是最适当的刻板印象例子。
2、某公司有200名员工,其中男性员工有120名,女性员工有80名。求男性员工的比例?
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
【答案】:D
【解析】男性员工的比例为120/200,即60%。
3、一些行政组织存在重叠现象,工作环节过多,工作手续过于繁琐,这会致使行政信息周转迟缓,行政距离过长。由此反映了行政执行障碍中的()。
A.行政决策不完善
B.行政执行态度不坚决
C.行政执行效率低下
D.行政执行资源不充分
【答案】:C
【解析】题干中描述行政组织重叠、工作环节多、手续繁琐,导致行政信息周转慢、行政距离过长,这一系列表现都体现出在行政执行过程中耗费了大量时间和精力,工作进展缓慢,也就是行政执行的效率很低。而行政决策不完善主要侧重于决策本身存在缺陷;行政执行态度不坚决强调执行人员对待任务的态度问题;行政执行资源不充分则是指执行过程中人力、物力、财力等资源不足。所以该情况反映的是行政执行效率低下。
4、下列说法不正确的是()。
A.地壳中含量最多的金属——铜
B.内蒙古境内最大的湖泊——呼伦湖
C.最早发现X射线的科学家——伦琴
D.我国最大的内陆咸水湖——青海湖
【答案】:A
【解析】地壳中含量最多的前五位元素是氧、硅、铝、铁、钙。其中,氧是非金属气态单质,硅是非金属固态单质,铝是地壳中含量最多的金属元素。
5、喀斯特地貌碳汇效应的主要影响因素是什么?
A.植被覆盖
B.地下水循环
C.碳酸钙沉积
D.大气成分
【答案】:C
【解析】喀斯特地貌的碳汇效应主要与碳酸钙沉积有关,这种沉积过程能够吸收大气中的二氧化碳。
6、供给和需求是市场经济内在关系的两个基本方面:没有需求,供给就无从实现,新的需求可以催发新的供给;没有供给,需求就无法满足,新的供给可以创造新的需求。供给侧管理,重在解决()问题,注重激发经济增长动力。
A.总量性
B.结构性
C.对称性
D.协调性
【答案】:B
【解析】供给和需求是市场基本方面,供给侧管理侧重调整经济结构,从供给端发力激发增长动力,所以重在解决结构性问题。
7、某地区出生率为12%,死亡率为8%,那么该地区的人口自然增长率为多少?
A.4%
B.8%
C.12%
D.20%
【答案】:A
【解析】人口自然增长率=出生率-死亡率=12%-8%=4%。
8、中国古代常用()来指代十五岁的男子。
A.束发
B.及笄
C.弱冠
D.总角
【答案】:A
【解析】该题考查中国古代对于不同年龄段男子的特定称谓知识。在中国古代,束发指代男子十五岁,到了这个年龄,男子要把原先的总角解散,扎成一束,所以束发可代称十五岁的男子。及笄是指女子十五岁,当女子到了这个年纪就会举行“笄礼”,即把头发盘起来,插上簪子,表示成年。并非用于代称十五岁的男子。弱冠指的是男子二十岁,古代男子二十岁行冠礼,表示已经成人,但体还未壮,所以称作弱冠。该称谓对应的年龄不是十五岁。总角是指八九岁至十三四岁的少年,古代儿童将头发分作左右两半,在头顶各扎成一个结,形如两个羊角,故称总角。这与十五岁男子的代称不相符。所以正确答案是束发。
9、如果所有的学生都喜欢数学,一个不喜欢数学的学生是什么?
A.学生
B.不喜欢数学的学生
C.非学生
D.数学厌恶者
【答案】:C
【解析】根据前提,所有
您可能关注的文档
- 2026山东济南市历下区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库及答案详解1套.docx
- 2026山东日照市人力资源和社会保障局招聘博士后91人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026山东威海市招聘储备医务工作人员5名备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026山东女子学院幼教集团济南市槐荫区弘信幼儿园招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026山东外国语职业技术大学教师招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026山东交通学院航运学院诚聘6人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026年物业助理岗位职责.docx
- 2026年走心演讲活动方案模板.docx
- 2026年适合化妆品搞的活动方案.docx
- 2026年产品运营相关岗位职责.docx
最近下载
- 物理试卷 -内蒙古呼和浩特市2025-2026学年高三年级第一次质量监测(8.28-8.29).pdf VIP
- 08J907 洁净厂房建筑构造.pdf VIP
- 化工分离过程_课后答案刘家祺.pdf VIP
- 中石油加油站建设标准设计.pdf VIP
- 高三学生英语词汇量提升计划与方法.docx VIP
- 建筑ALC轻质隔墙工程监理实施细则.doc
- DB63_T 2256.7-2025 水利信息化工程施工质量评定规范 第7部分 通信系统.docx VIP
- 广东公路工程质量监督登记表、检查要点、用表、抽查项目、交工验收用表.pdf VIP
- SY_T 5988-2018油管和套管转换接头.pdf
- Q62DAN,Q64DAN,Q68DAV数模转换模块用户手册080327.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)