2026四川自贡市自流井区劳动人事争议仲裁院就业见习岗位招募1人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026四川自贡市自流井区劳动人事争议仲裁院就业见习岗位招募1人备考题库及参考答案详解1套.docx

2026四川自贡市自流井区劳动人事争议仲裁院就业见习岗位招募1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、建设大型空间站是中国载人航天“三步走”战略的第三步。2021年5月,空间站()完成在轨测试验证。

A.问天实验舱

B.天和核心舱

C.梦天实验舱

D.天舟货运飞船

【答案】:B

【解析】本题主要考查中国载人航天中空间站相关舱段的在轨测试验证时间。中国载人航天三步走战略中,建设大型空间站是第三步。2021年5月,空间站天和核心舱完成在轨测试验证。问天实验舱主要是在2022年发射并完成一系列相关任务,并非2021年5月完成在轨测试验证。梦天实验舱也是在2022年发射,同样不是在2021年5月完成相关测试。天舟货运飞船主要功能是为空间站提供物资补给等,并非题干所指的完成在轨测试验证的空间站主体舱段。所以正确答案应是天和核心舱。

2、软管理作为当代世界管理创新的新趋势,最初是从反对严格依照规章制度管理所具有的“非人性”特征的角度而提出的。下列关于软管理的说法错误的是()。

A.软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力

B.硬管理的重心是事,以完成任务为中心;软管理的重心则是人

C.软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理

D.软管理建立在“经济人”的基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素

【答案】:D

【解析】软管理是当代世界管理创新新趋势,从反对严格按规章制度管理“非人性”特征角度提出。软管理是一种内在柔性的约束力与驱动力,它依据组织共同价值观和文化进行人格化管理,其重心是人,而硬管理重心是事,以完成任务为中心。而软管理建立在“社会人”基础之上,着重考虑员工社会需求和心理因素,并非“经济人”,所以说法错误的是认为软管理建立在“经济人”基础之上,着重考虑员工社会需求和心理因素这一表述。

3、“十三五”期间,我国完成防沙治沙任务一千多万公顷,不仅筑起了屏障,也促进了当地经济发展。下列选项中,造成土地沙化的原因,正确的有几项()。①牧民为获取眼前利益,挖采中草药②过度放牧,草地地表过度践踏③全球变暖、降水减少④过度开采地下水

A.4项

B.3项

C.2项

D.1项

【答案】:A

【解析】本题主要考查造成土地沙化的原因。我们需对题目中所提及的各项内容逐一分析,判断其是否为造成土地沙化的原因。首先,牧民为获取眼前利益挖采中草药,这一行为会破坏地表植被,使土地失去植被的保护,从而在风力等自然因素作用下,更容易发生沙化现象,所以该行为是造成土地沙化的原因之一。其次,过度放牧,草地地表过度践踏,会导致草地植被遭到严重破坏。植被减少后,土壤的抗侵蚀能力下降,容易引发土地沙化,因此过度放牧也是造成土地沙化的原因之一。再者,全球变暖、降水减少,会使气候变得更加干燥。干燥的气候条件不利于植被生长,同时增加了土壤水分的蒸发,使得土壤逐渐沙化,所以全球变暖和降水减少是造成土地沙化的原因之一。最后,过度开采地下水,会导致地下水位下降,使得地表植被因缺水而生长不良甚至死亡。植被的减少会进一步加剧土地沙化,所以过度开采地下水同样是造成土地沙化的原因之一。综上,题目中所列举的①牧民为获取眼前利益,挖采中草药;②过度放牧,草地地表过度践踏;③全球变暖、降水减少;④过度开采地下水,这4项均是造成土地沙化的原因。

4、数列1,3,7,13,21,(),找出数列的下一项。

A.27

B.29

C.31

D.33

【答案】:B

【解析】数列的差值依次为2,4,6,8,可以看出差值是等差数列,下一项差值为10,因此下一项为21+10=31。

5、孔子提出“德之不厚,行之不远”。在当今社会转型时期,存在许多为谋取个人私利而践踏职业道德、社会公德等各类道德失范现象,所以提倡“厚德”具有重要的意义和价值。这说明()。

A.社会发展的规律是客观的

B.正确的价值观有助于引导社会良性运行

C.实践是检验真理的唯一标准

D.道德先于法律而存在

【答案】:B

【解析】在当前社会转型期,存在各种道德失范现象,而“厚德”体现的是一种正确的价值观。提倡“厚德”具有重要意义和价值,意味着这种正确的价值观能够对社会运行起到积极的引导作用,促使社会良性发展。社会发展规律客观强调的是社会发展有其自身内在的、不以人的意志为转移的规律,题干未涉及对社会发展规律客观性的体现;实践是检验真理的唯一标准强调的是通过实践来验证认识是否正确,题干没有关于实践检验真理的相关内容;道德和法律的存在先后顺序与题干中提倡“厚德”的意义和价值并无直接关联。所以,此情况说明正确的价值观有助于引导社会良性运行。

6、某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些

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