- 0
- 0
- 约2.65万字
- 约 43页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026四川绵阳市西南科技大学人才招聘备考试题
第一部分单选题(50题)
1、输入型通货膨胀是指由于国外商品或生产要素价格的上涨,引起国内物价的持续上涨现象。输入型通货膨胀与开放经济有密切的关系,开放的程度越大,发生的概率越大。根据上述定义,下列经济现象中与该定义不符的一项是()。
A.近来,国际市场上原油价格不断飙升,拉动我国国内成品油价格不断上涨
B.日前,受持续干旱等自然灾害影响,美国的小麦、玉米、大豆等粮食作物主产区受灾严重,而我国食用油价格同期也不断上涨
C.国际金价下跌时,国内黄金价格较为稳定;国际金价持续上涨时,国内黄金价格明显上涨,居民争相抢购
D.我国承担了全球稀土90%以上的市场供应,但由于稀土资源的过度开发,曾使得其价格严重背离价值。近年来,我国限制稀土出口,令稀土的国际价格上涨数倍
【答案】:D
【解析】输入型通货膨胀定义要点是:国外商品或生产要素价格的上涨,引起国内物价的持续上涨。国内成品油和食用油价格受国际上生产要素价格上涨而上涨,属于输入型通货膨胀。国际金价上涨带动国内金价上涨,也是输入型通货膨胀。而国内稀土价格影响国际稀土市场价格,不是输入型通货膨胀。
2、如果所有的学生都上学,这个工人不上学,那么以下哪个选项一定为真?
A.这个工人是学生
B.有些学生不上学
C.这个工人不是学生
D.所有的学生都不上学
【答案】:C.这个工人不是学生
【解析】如果所有的学生都上学,而这个工人不上学,那么这个工人不可能是一个学生。
3、如果a是b的因数,b是c的因数,那么a也一定是c的因数吗?
A.是
B.否
C.有时是
D.无法确定
【答案】:B
【解析】如果a是b的因数,b是c的因数,那么a也一定是c的因数。这是正确的。
4、在资源分配中,如何确保资源的战略性?
A.制定资源使用政策
B.对资源分配进行长期规划
C.定期评估资源使用情况
D.以上都是
【答案】:D
【解析】制定资源使用政策、对资源分配进行长期规划、定期评估资源使用情况都是确保资源战略性的有效方法。
5、孙某承诺,若赵某将来与自己的女儿结婚,则赠与赵某高档轿车一辆。这一民事法律行为所附的条件为()。
A.肯定解除条件
B.肯定延缓条件
C.否定解除条件
D.否定延缓条件
【答案】:B
【解析】肯定条件,又称积极条件,是以所设事实发生为内容的条件,即在积极条件下,以设定事实的发生为合同成立条件;否定条件,又称消极条件,是以所设事实不发生为内容的条件,即一旦发生所附条件,民事法律行为即时解除。孙某以赵某与其女儿结婚为赠与合同成立的条件,属于肯定条件。延缓条件,是限制民事法律行为效力发生,使法律行为只有当约定的事实出现时,才发生效力的条件;解除条件,是限制民事法律行为效力的存续,使已发生效力的民事法律行为在条件实现时终止的条件。在约定的“结婚”事实出现时,赠与“轿车”行为才发生效力,属于延缓条件。即属于附肯定延缓条件的民事法律行为。
6、某城市的人口中,男性人口占52%,女性人口占48%,该城市的性别比例为多少?
A.52:48
B.48:52
C.1:1
D.2:1
【答案】:A
【解析】性别比例已经直接给出为52:48。
7、王某因打架斗殴而受到劳动教养的处罚,这种处罚属于()。
A.刑事制裁
B.行政制裁
C.行政处分
D.纪律处分
【答案】:B
【解析】劳动教养是对有轻微违法犯罪行为,不够刑事处罚的人实行强制性教育改造的行政处罚措施。刑事制裁是司法机关对于犯罪者根据其所应承担的刑事责任而实施的惩罚措施,打架斗殴受劳动教养惩罚不属于刑事犯罪,所以并非刑事制裁。行政制裁是指国家行政机关对行政违法者所实施的强制性惩罚措施,劳动教养属于行政制裁范畴。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒,是针对特定身份人员内部的处分,劳动教养并非行政处分。纪律处分是对违纪人员采取的必要教育手段和组织手段,打架斗殴受劳动教养惩罚不属于纪律处分。因此,正确答案是行政制裁。
8、数列8,4,2,1,?中,下一个数是多少?
A.0.5
B.0.25
C.0.125
D.0.75
【答案】:C
【解析】观察数列的倍数关系:4/8=0.5,2/4=0.5,1/2=0.5,可以发现每一项都是前一项的0.5倍,因此下一个数是1*0.5=0.5。
9、钟宁作为某事业单位工作人员,因违纪被给予降低岗位等级的处分,该处分的期限是()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:D
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期限为24个月。所以该题应选择处分期限为24个月这一答案。
10、如
您可能关注的文档
- 2026四川遂宁文体旅产业发展集团有限公司选聘子公司人员3人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026四川达州市通川区人民医院招聘儿保科医师、儿保科康复治疗师3人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026四川资阳市中心医院诚聘药品调剂员2人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026四川航空集团有限责任公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026四川自贡市自流井区农业农村局招募特聘农技员2人备考题库带答案详解.docx
- 2026四川自贡市沿滩区选聘(市场化选聘)区属国有企业领导人员2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川绵阳汇鑫人力资源服务有限公司聘司乘人员1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026四川绵阳市江油市总医院第一批员额(编外)人员招聘13人备考题库参考答案详解.docx
- 2026四川绵阳市三台县潼川第四幼儿园教师招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026四川简州空港建设集团有限公司招聘劳务派遣人员1人备考题库及答案详解1套.docx
最近下载
- 高校教师资格证面试说课课件-醛酮.pptx VIP
- 防范电信与网络诈骗犯罪.pptx VIP
- 《中医妇科学》习题.docx VIP
- 统编版高中历史选择性必修2《经济与社会生活》全册教案教学设计(精编含活动课单元测试卷等).docx VIP
- 公交公司员工的劳务合同5篇.docx
- (一模)内蒙古2026年高三第一次模拟考试地理试卷(含答案解析).docx
- 2025年江苏城市职业学院单招考试语文试题含答案解析.docx
- 2025年送电线路工(高级)职业技能鉴定参考试题库(含答案).docx
- 上海市水闸维修养护技术规程—课件.ppt VIP
- 2025年江苏城市职业学院单招笔试英语试题库含答案解析(5卷).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)