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2025年教师薪资调整实施方案

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于加强新时代教师队伍建设改革的意见》《中华人民共和国教师法》等法律法规及政策要求，切实提升教师社会地位和薪资待遇，稳定教师队伍，促进教育事业高质量发展，特制定本。

一、调整原则

1.优先保障、分类施策：将教师薪资纳入各级财政优先保障范畴，根据义务教育与非义务教育、城乡地域、学段学科、岗位类型的差异制定差异化调整标准，重点向乡村教师、特殊教育教师、一线教学岗位倾斜。

2.绩效导向、优绩优酬：强化薪资分配与教育教学实绩、师德师风、科研成果的挂钩机制，打破“平均主义”，对教学质量优、贡献突出的教师给予重点激励，实现“多劳多得、优绩优酬”。

3.动态调整、长效保障：建立教师薪资与当地经济发展水平、财政收入、物价指数联动的动态调整机制，每3年进行一次普调，每1年根据绩效完成情况进行微调，构建长效保障体系。

4.公平公正、公开透明：调整全过程严格遵循政策规定，薪资核算、发放、考核结果全程公开，接受教师、社会及纪检监察部门的监督，确保调整结果公平合理。

二、调整范围与对象

（一）纳入调整范围的对象

1.全国范围内各级各类公办学校（含幼儿园、普通中小学、中等职业学校、高等学校、特殊教育学校、青少年活动中心等）在编在岗教师；

2.纳入事业编制管理的教育事业单位教学辅助人员（如教研人员、实验员、图书管理员等，需承担一定教学或教学服务任务）；

3.经教育行政部门统一安排，在乡村学校支教、交流轮岗满6个月以上的在编在岗教师；

4.特殊教育学校康复训练教师、随班就读资源教师等从事特殊教育教学的人员。

（二）排除调整范围的对象

1.不在编、未纳入事业编制管理的人员；

2.长期离岗（离岗时间超过6个月以上）、待岗、停薪留职的人员；

3.受到党纪政纪处分且在处分期内，或师德考核不合格的人员；

4.未完成年度教育教学任务、考核不合格的人员。

三、具体调整内容

（一）基本工资标准调整

在2024年国家基本工资标准基础上，2025年岗位工资和薪级工资统一上调15%，具体标准如下：

1.岗位工资（专业技术岗）

正高级教师（1-4级）：3500元/月、3200元/月、2900元/月、2600元/月；

副高级教师（5-7级）：2300元/月、2000元/月、1700元/月；

中级教师（8-10级）：1400元/月、1200元/月、1000元/月；

初级教师（11-12级）：800元/月、700元/月；

员级教师（13级）：600元/月；

幼儿园教师、特殊教育教师在对应岗位基础上再上浮10%执行。

2.薪级工资

薪级1-40级工资标准从原210元-1200元/月，调整为242元-1380元/月，每一级薪级工资增幅约10-15元；年度考核合格及以上的教师，每年自动晋升1个薪级，薪资同步调整。

（二）绩效工资体系优化

绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分，调整后结构占比为6:4（原7:3），强化奖励性绩效的激励作用：

1.基础性绩效工资：占绩效工资总额的60%，根据教师岗位等级、教龄、履职情况按月发放，确保教师基本收入稳定。

2.奖励性绩效工资：占绩效工资总额的40%，按学期考核发放，考核指标及权重为：

师德师风（15%）：考核结果优秀者全额发放，合格者发放80%，不合格者不予发放；

教学工作量（30%）：以每周标准课时为基准，中小学教师标准课时为12-16课时/周，每超1课时补贴60元；不足标准课时的，每少1课时扣减30元；

教学质量（35%）：以学生学业水平提升率、家长满意度、教学成果获奖情况为核心指标，毕业班教师升学率达标者额外发放2000元/学期，学生学科竞赛获国家级一等奖指导教师奖励2000元/人次；

教研成果（20%）：主持国家级课题补贴5000元/年，省级课题3000元/年，市级课题2000元/年；发表核心期刊论文每篇补贴1500元，省级期刊每篇补贴500元。

3.专项绩效补贴：新增班主任专项补贴、课后服务补贴，其中班主任补贴按班额划分：50人及以上班级1200元/月，30-49人班级1000元/月，30人以下班级800元/月；课后服务补贴按100元/课时发放，每人每月补贴不超过1500元。

（三）特殊岗位津贴补贴完善

1.特殊教育津贴：在原岗位工资15%的基础上提高至20%，同时新增特殊教育专项补贴500元/月，用于补偿特殊教育教师的额外工作负担；

2.“双师型”教师津贴：中等职业学校经认定的国家级“双师型”教师每月补贴800元，省级“双师型”教师每月补贴500元，市级“双师型”教师每月补贴300元；

3.夜班与节假日补课津贴：晚自习辅导每课时补贴60元，节假日补课每课时补贴100元，法定节假日补课按3倍标准计发；

4.实验教学津贴：高校、中职学校实验