- 0
- 0
- 约2.31万字
- 约 39页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026山西阳泉高新区社区专职人员招聘50人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、条例、规定、办法的正文内容的层次组织以()为基本单位。
A.条
B.节
C.章
D.款
【答案】:A
【解析】条例、规定、办法的正文内容层次组织通常以条为基本单位。节是由若干条组成,是对章内内容的进一步划分;章用于对比较大的内容板块进行区分;款则是条之下的细分。所以正文内容的层次组织是以条为基本单位。
2、从以下前提中可以得出什么结论?前提1:所有的书都有页数。前提2:这本东西不是书。
A.这本东西没有页数
B.这本东西有页数
C.有些书没有页数
D.页数不是书的特征
【答案】:A
【解析】根据前提1和前提2,这本东西不是书,所以它可能没有页数。
3、甲与乙是邻居,甲有意在公共过道靠近乙房屋处栽种树木。甲的这一行为违反了下列哪项民法基本原则?()
A.意思自治原则
B.公序良俗原则
C.诚实信用原则
D.地位平等原则
【答案】:B
【解析】本题可根据各个民法基本原则的内涵,结合题目中行为人甲的行为来逐一分析判断。意思自治原则是指民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系,强调当事人在民事活动中享有自主决定权,能够自由地表达自己的意愿并实施相应行为。在本题中,甲的行为并不是关于按照自己意愿设立、变更、终止民事法律关系,而是在公共过道靠近乙房屋栽种树木这一不当行为,与意思自治原则无关。公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。公共过道属于公共区域,供大家通行等使用,甲故意在公共过道靠近乙的房屋栽种树木,影响了公共秩序和他人正常使用,同时也不符合善良风俗,其行为违反了公序良俗原则。诚实信用原则是指民事主体在从事民事活动时,应讲诚实、守信用,以善意的方式行使权利和履行义务。该原则主要侧重于当事人在民事交往中应秉持诚实、不欺诈、恪守信用等方面,而本题中甲的行为重点在于对公共过道使用秩序的破坏,并非是违背诚实信用的交往行为。地位平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等,强调当事人在民事活动中具有平等的主体资格,平等地享有权利和承担义务。本题中甲的行为并非涉及到与乙在法律地位上的不平等问题,而是其在公共区域的不当行为。综上,甲的行为违反了公序良俗原则。
4、近年来,“互联网+”模式不断创新,网上租房、网上找房、网上求职、网约车、网上购物等新业态不断涌现。这种“互联网+”模式有利于:
A.推动供给侧结构性改革
B.调节宏观经济的总量
C.实现社会资源优化配置
D.增加资源的投入总量
【答案】:A
【解析】“互联网+”模式依托互联网技术,能够打破时间和空间的限制,通过搭建各类网络平台,让资源的供需双方能够更高效地对接。比如网上租房和找房平台,能使房源信息更广泛地传播,让租客更精准地找到合适的房子,减少了房屋空置时间;网约车平台提高了车辆的使用效率,使乘客的出行需求得到更及时的满足;网上购物平台让消费者能够接触到更丰富的商品,促进了商品的流通。这些都使得社会资源在各个领域得到更合理的分配和利用,避免了资源的浪费,进而实现了社会资源的优化配置。供给侧结构性改革主要侧重于从生产端入手,调整经济结构,提高供给体系质量和效率,“互联网+”模式虽对其有一定促进作用,但并非直接体现其核心要义。调节宏观经济总量通常依靠财政政策、货币政策等宏观调控手段,“互联网+”模式主要影响微观层面的资源配置和经济活动,对宏观经济总量的调节并非其主要作用。“互联网+”模式主要是提升资源的使用效率和配置效果,并非增加资源的投入总量,其价值更多体现在对现有资源的优化整合上。所以,“互联网+”模式有利于实现社会资源优化配置。
5、“金无足赤,人无完人”这一理念在人员甄选工作中,需遵循()。
A.用人所长的原则
B.因材器用的原则
C.因事择人的原则
D.人事动态平衡原则
【答案】:A
【解析】“金无足赤,人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人,金子也没有十足之赤。在人员甄选时,就是要认识到每个人都有优点和不足,应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时,要充分发挥其优点和特长,这与“金无足赤,人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作;因事择人强调根据工作的需求来选拔人员;人事动态平衡原则主要关注人与事的动态平衡和协调发展。所以体现“金无足赤,人无完人”的人员甄选原则是用人所长的原则。
6、在医疗资源分配中,如何考虑患者的支付能力?
A.完全不考虑
B.部分考虑
C.完全考虑
D.取决于政府政策
【答案】:B
【解析】在医疗资源分配中,患者的支付能力可以部分考虑,但通常不会完全以此为基础
您可能关注的文档
- 2026年1月广东广州市天河区智谷第二幼儿园招聘编外聘用制教辅人员1人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026年1月广东东莞市招聘事业编制教师392人(广州专场)备考题库附答案详解.docx
- 2026年1月四川乐山市五通桥区发展产业投资有限公司招聘11人备考题库含答案详解.docx
- 2026年1月份山东新琅琊投资发展集团有限公司权属子公司公开招聘工作人员备考题库带答案详解.docx
- 2026常州国有企业招聘若干名工作人员备考题库附答案详解.docx
- 2026山西长治七中招聘代课教师2人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026山西运城凤英医院招聘41人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026山西离柳焦煤集团有限公司专业技术人员招聘柳林县凌志售电有限公司专业技术人员4人备考题库及答案.docx
- 2026山西晋城市沁水县人民政府办公室选调工作人员招聘4人备考题库附答案详解.docx
- 2026四川成都市勘察测绘研究院考核招聘2人备考题库参考答案详解.docx
- 2026四川遂宁市成渝地区双城经济圈高质量发展研究院考核招聘事业单位人员20人备考题库附答案详解.docx
- 2026四川巴中市恩阳区人民检察院面向社会招聘编外警务辅助人员5人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026四川广安安农集团第一批次招聘11人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026四川凉山州会理市清源水务投资开发建设有限责任公司招聘专业技术人员6人备考题库带答案详解.docx
- 2026四川波鸿实业有限公司招聘四川威斯卡特工业有限公司绵阳分公司质量工程师等岗位备考题库及参考答案.docx
- 2026上海复旦大学类脑智能科学与技术研究院招聘临床脑科学科研助理岗位1名备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026上半年甘肃事业单位联考中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)招聘9人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026上半年杭州市妇产科医院招聘高层次、紧缺专业人才15人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 心理咨询服务团队培训课程 (2).pptx
- 临时团队组建与管理培训.pptx
最近下载
- 2025年中国高压开关柜市场调查研究及行业投资潜力预测报告.docx
- 学区集体2026年工作计划.docx VIP
- 2019年上半年事业单位联考《职业能力倾向测验》D类真题.doc VIP
- 2025年中国蓄能器截止阀行业发展潜力预测及投资战略研究报告.docx
- 六年级上册拔尖数学试卷.docx VIP
- 广州市“房地一体”农村宅基地和集体建设用地权籍调查技术培训ppt1103.pptx VIP
- TCNAS53-2025抗肿瘤药物静脉给药技术学习解读课件附送标准全文word版.pptx
- 职业能力倾向测验-2019年上半年事业单位联考《职业能力倾向测验》D类真题.docx VIP
- 中国铁路运输设备行业发展前景及投资战略咨询报告.docx
- 训诂学 全套课件.PPT VIP
原创力文档

文档评论(0)