2026年南昌大学高层次人才招聘备考试题及答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-03-16 发布于中国
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2026年南昌大学高层次人才招聘备考试题及答案详解1套.docx

2026年南昌大学高层次人才招聘备考试题

第一部分单选题(50题)

1、控制作为管理的四大职能之一,与计划构成闭环效应,而控制标准的建立是控制活动得以实现的最重要条件。有一种观点认为,一个合格的控制标准既要满足当下的需求,又要与未来的发展相结合,这一观点体现了对控制标准的()要求。

A.简明性

B.前瞻性

C.适用性

D.一致性

【答案】:B

【解析】一个合格的控制标准要符合现时的需要,体现了适用性,即能够适用于当下的实际情况,保障控制活动在当前阶段有效开展。同时还要与未来的发展相结合,这体现了前瞻性,意味着控制标准要考虑到未来的变化和发展趋势,具有一定的远见性,以便在未来环境发生改变时依然能够发挥作用。题目中既强调符合现时需要又强调与未来发展结合,重点在于体现了前瞻性,因为符合现时需要是一般适用性的体现,而与未来发展结合更突出了标准要具有前瞻性这一特性。

2、一个盒子中有10个硬币,其中6个是正面,4个是反面。随机抽取2个硬币,两个硬币都是反面的概率是多少?

A.1/15

B.2/15

C.4/15

D.8/15

【答案】:C

【解析】两个硬币都是反面的概率=(4/10)*(3/9)=12/90=4/15。

3、在一个社会调查中,如果某种观念的普及度增加,那么这种行为的社会接受度可能会如何变化?

A.降低

B.不变

C.增加

D.无法确定

【答案】:C

【解析】观念的普及度增加会增加社会对这种行为的接受度。

4、宋词中的‘词牌格律’AI复原的主要目的是什么?

A.文字生成

B.格律分析

C.音乐创作

D.文学翻译

【答案】:B

【解析】宋词词牌格律AI复原的主要目的是通过人工智能技术分析宋词的格律规则。

5、一个质数的因数个数是?

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:B

【解析】一个质数的因数只有1和它本身,所以有2个因数。

6、省政府依据《河南省产业集聚区考核评价办法》,对本省产业集聚区开展评价考核,评定出2个六星级产业集聚区、3个三星级产业集聚区、34个二星级产业集聚区和93个一星级产业集聚区。若要将相关考核评定结果告知相关单位,应当使用下列哪个文种()。

A.通知

B.通告

C.通报

D.公告

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对不同公文文种适用范围的理解。首先,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。其侧重点在于要求受文对象执行某些事项。其次,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通常是针对一定区域内的公众或特定群体,强调需要遵守的规定。然后,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。这里省政府对产业集聚区进行考核评定,并公布评定结果,是在传达一种重要情况,符合通报的适用范围。最后,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。一般是具有重大影响力、面向全社会甚至国外发布的内容。综合以上分析,把产业集聚区考核评定结果告知相关单位,应当使用通报这一文种。

7、在时间序列分析中,如果数据表现出明显的季节性波动,应该使用哪种模型?

A.AR模型

B.MA模型

C.ARIMA模型

D.季节性ARIMA模型

【答案】:D

【解析】如果数据有明显季节性波动,应使用季节性ARIMA模型。

8、在我国行政区划中,直辖市、自治区、特别行政区各自的数量分别是()。

A.6、5、2

B.5、4、2

C.3、4、2

D.4、5、2

【答案】:D

【解析】我国有4个直辖市,分别是北京市、天津市、上海市和重庆市;有5个自治区,分别是内蒙古自治区、广西壮族自治区、西藏自治区、宁夏回族自治区和新疆维吾尔自治区;有2个特别行政区,分别是香港特别行政区和澳门特别行政区。所以正确答案对应的直辖市、自治区、特别行政区数量分别是4、5、2。

9、甲续租乙的房屋后拒绝支付租金,依据《民法典》,乙向人民法院请求甲支付租金的诉讼时效是()。

A.一年

B.二年

C.三年

D.二十年

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。在甲续住乙的房屋拒付租金这一情形中,乙向人民法院请求甲支付租金属于向人民法院请求保护民事权利,应适用三年的诉讼时效期间。所以乙向人民法院请求甲支付租金的诉讼时效是三年。

10、在制定工资报酬时,首要考虑因素应是()。

A.公平因素

B.成本因素

C.能力因素

D.价值因素

【答案】:A

【解析】制定工资报酬时,公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度,营造良好的工作氛围,使员工感受到自身价值得到认可,激励他们更积极地投入工作。若工资报酬缺乏公平性,即使有较高的成本投入

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