神木化工员工薪酬管理制度.docVIP

陕西神木化学工业有限公司

管理架构规划和组织管理体系征询项目

员工薪酬管理制度

管理顾问公司制作

2023年9月

目 录

TOC\o1-3\h\z第一章 总则 2

第二章 合用范围 2

第三章 薪酬结构 2

第四章 基本工资 3

第五章 附加薪酬 4

第六章 保健薪酬 6

第七章 绩效薪酬 7

第八章 试用期薪酬 8

第九章 工资特区制 8

第十章 兼岗工资 9

第十一章 岗位工资级别拟定 9

第十二章 薪酬调整 9

第十三章 工资支付 10

第十四章 薪酬组织与发放 11

第十五章 附则 11

陕西神木化学工业有限公司员工薪酬管理制度

第一章 总则

本制度是依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得合法劳动报酬的保证，也是维持公司效率和连续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。

本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性因素，保证薪酬保持行业领先水平和地区领先水平。

第二章 合用范围

本制度合用于除董事、监事、高层管理人员以外的神木化工所用员工，重要涉及：

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