2026年人力资源管理师考试二级真题分享（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师考试二级真题分享（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有四个选项，请选择其中唯一正确的选项。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.职位分析与评价

C.确定人力资源需求预测和供给预测

D.薪酬福利体系的设计

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.情境模拟测试

C.简历筛选

D.面试

3.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行一对一沟通，共同制定绩效目标的方法称为（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡（BSC）

4.企业根据员工的工作职责、工作难度、所需资格等因素，确定员工在组织中的相对价值，并据此进行薪酬分配的方法是（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.工作评价法

D.市场定价法

5.培训需求分析的首要步骤通常是（）。

A.确定培训目标

B.分析培训对象

C.评估培训效果

D.选择培训方法

6.以下哪种方法不属于培训效果评估的柯氏四级评估模型中的层面？（）

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.成本效益评估

7.在劳动关系管理中，旨在通过集体谈判，就劳动条件等事项达成协议的法律关系是（）。

A.劳动合同关系

B.集体合同关系

C.劳动行政管理关系

D.劳动争议关系

8.中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

9.员工福利设计中，旨在满足员工基本生活需求，具有保障性质的项目通常是（）。

A.补充医疗保险

B.年终奖

C.法定节假日工资

D.股票期权

10.人力资源规划中，对组织现有的人力资源状况进行分析，了解其数量、质量、结构和分布的过程称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源盘点

D.人力资源成本分析

11.招聘广告中，应避免使用可能带有歧视性的语言，这是遵循了招聘原则中的（）。

A.因事设人原则

B.公开公平原则

C.效率优先原则

D.实事求是原则

12.在绩效考核结果的应用中，将绩效结果与薪酬调整直接挂钩的方式属于（）。

A.激励性应用

B.约束性应用

C.发展性应用

D.诊断性应用

13.薪酬调查的主要目的之一是（）。

A.确定企业的薪酬定位

B.计算员工个人的绩效分数

C.评估培训效果

D.监控员工工作行为

14.员工培训中，通过角色扮演让受训者模拟实际工作情境，练习特定技能的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.角色互换法

15.企业为了鼓励员工承担更多责任或参与某项重要任务，而给予员工一定的自主权，这属于（）。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作轮岗

D.工作专业化

16.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

17.在设计企业年金计划时，需要考虑的关键因素之一是（）。

A.员工的婚姻状况

B.员工的年龄

C.企业的缴费能力

D.员工的性别

18.人力资源统计中，用于衡量员工在一定时期内流动程度的指标是（）。

A.人员流动率

B.人均培训时长

C.劳动生产率

D.员工满意度

19.当组织面临剧烈环境变化时，人力资源规划应更加注重（）。

A.短期预测的准确性

B.人力资源的弹性配置

C.固定资产的投资

D.员工的长期职业生涯设计

20.招聘过程中，面试官通过观察应聘者的非语言行为（如表情、姿态）来评估其素质的方法属于（）。

A.行为事件访谈法（BEI）

B.背景调查法

C.非语言行为观