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工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，计40分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者与用人单位协商一致，仅要求订立一年期固定期限劳动合同的

答案：D（解析：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同可由双方协商订立，但D选项中劳动者明确要求固定期限，不属于“应当”订立的情形。）

2.某公司与新入职的技术主管王某约定试用期为6个月，劳动合同期限应为至少多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C（解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。）

3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿？

A.需要

B.不需要

C.视具体情况而定

D.由工会裁决

答案：A（解析：《劳动合同法》第38条、第4