人力资源招聘流程管理手册模板.docVIP

人力资源招聘流程管理手册模板

一、适用范围与启动条件

本手册适用于企业各类岗位的招聘流程管理，包括但不限于：

因业务扩张新增岗位的人员招聘；

因岗位空缺（离职、调岗等）的人员补充；

临时性项目制岗位的人员配置。

启动条件：用人部门需明确岗位需求，并经部门负责人及分管领导审批通过后，方可启动招聘流程。

二、招聘全流程操作步骤详解

（一）阶段一：需求确认与岗位分析

目标：明确招聘需求，输出标准化的岗位说明书。

操作步骤：

提交《岗位需求申请表》

用人部门根据业务需要，填写《岗位需求申请表》（见表1），注明岗位名称、所属部门、招聘人数、到岗时间、核心岗位职责、任职资格（学历、经验、技能等）、薪酬范围等关键信息。

部门负责人*经理对需求内容进行初审，保证需求合理且符合部门编制。

HR部门需求审核

HR专员*收到申请表后，3个工作日内与用人部门沟通，确认需求的紧急性、必要性及岗位核心要求（如是否需具备特殊技能、团队协作能力等）。

HR审核岗位编制是否符合公司人力规划，若超编，需提交分管领导*总审批。

制定《岗位说明书》

HR联合用人部门共同梳理岗位职责、任职资格、汇报关系、薪酬结构、职业发展路径等内容，形成《岗位说明书》（见表2），作为后续招聘、筛选、录用的核心依据。

《岗位说明书》需用人部门负责人经理、HR负责人经理签字确认后生效。

（二）阶段二：招聘渠道选择与信息发布

目标：通过有效触达