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公司不安全人管理制度

一、总则

第一条为规范公司安全管理，明确不安全人员的界定标准、处理程序及监督机制，有效预防和控制生产安全事故，保障员工生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称“不安全人员”是指在公司生产、经营、管理等活动中，因违反安全生产规章制度、操作规程，或存在安全意识淡薄、行为失范等问题，对公司安全生产构成直接或潜在威胁的员工。

第三条公司各部门及全体员工应当遵守本制度，任何单位和个人不得擅自变更、规避本制度规定的管理要求。

第四条公司安全生产管理部门负责本制度的组织实施和监督检查，人力资源部门负责不安全人员的处理及档案管理，其他部门按照职责分工协同执行。

第五条公司对不安全人员的管理遵循“教育为主、惩罚为辅、预防为主、综合治理”的原则，坚持公平、公正、公开，保障员工的合法权益。

第六条不安全人员的认定、处理及后续管理应当符合国家法律法规及公司相关规章制度，不得存在歧视、报复等行为。

第七条公司通过建立健全安全培训、考核、奖惩等机制，提升员工安全意识和操作技能，从源头上减少不安全人员的产生。

第八条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生及其他形式用工人员。

第九条公司各级管理人员应当加强对员工的安全教育和管理，及时发现并纠正不安全行为，对包庇