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员工管理制度合同

鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，为明确双方权利与义务，规范劳动关系，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方共同制定本管理制度，作为甲乙双方履行劳动合同的补充依据。

第一条总则

第一条本制度旨在规范甲乙双方的劳动关系，明确员工行为规范、权利与义务，保障甲乙双方的合法权益，促进甲乙双方共同发展。

第一条本制度适用于甲乙双方建立劳动关系的全体员工，自发布之日起生效。

第一条本制度遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二条员工基本权利与义务

第二条员工享有下列权利：

（一）依法享有劳动报酬，按时足额获得工资；

（二）享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期；

（三）享有劳动安全卫生保护的权利；

（四）享有休息休假的权利；

（五）享有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（六）享有获得公司提供的培训，不断提高自身职业技能的权利；

（七）对公司规章制度提出意见和建议的权利；

（八）法律、法规规定的其他权利。

第二条员工应履行下列义务：

（一）遵守国家法律法规和甲乙双方签订的劳动合同；

（二）遵守甲乙双方制定的各项规章制度，服从管理；

（三）按照岗位要求，认真履行职责，努力完成工作任务；

（四）遵守劳动纪律，严格遵守作息时间，不迟到